Pernahkah Anda bertanya-tanya apa sebenarnya penghasilan penguji fungsional ? Dalam postingan blog ini, kita akan terjun jauh ke dalam dunia pengujian gaji dan mengungkap kebenaran di balik seberapa besar penghasilan yang diharapkan oleh para profesional penting ini . Ambil topi detektif Anda karena kami akan mengungkap beberapa wawasan yang membuka mata !
Apa Itu Pengujian Fungsional ?
Secara sederhana, pengujian fungsional melibatkan validasi bahwa sistem atau komponen memenuhi tujuan yang dimaksudkan dengan melakukan berbagai tindakan dan memverifikasi hasil yang diharapkan . Hal ini dapat dilakukan secara manual atau melalui alat otomatisasi . Tujuannya adalah untuk memverifikasi apakah semua fitur dan fungsionalitas perangkat lunak berfungsi sesuai persyaratan yang ditentukan .
Jadi, Pengujian fungsional adalah aspek penting dari pengujian perangkat lunak, dengan fokus pada persyaratan fungsional dan perilaku sistem perangkat lunak . Ini adalah jenis pengujian kotak hitam, di mana struktur internal atau kode perangkat lunak tidak diketahui oleh penguji . Pada bagian ini, kami akan mempelajari lebih dalam apa saja yang termasuk dalam pengujian fungsional dan mengapa hal ini penting dalam memastikan kualitas dan keberhasilan proyek perangkat lunak apa pun .
Apa Saja Jenis Pengujian Fungsional ?
Pengujian fungsional dapat dikategorikan ke dalam beberapa jenis, masing-masing melayani tujuan tertentu dalam mengevaluasi aspek yang berbeda dari perangkat lunak :
- Pengujian Unit – Ini memverifikasi unit/komponen kode individual .
- Pengujian Integrasi – Ini menguji seberapa baik beberapa unit bekerja sama .
- Pengujian Asap – Ia melakukan pemeriksaan dasar untuk memastikan fungsi-fungsi penting berfungsi .
- Pengujian Regresi – Ini memastikan perubahan baru tidak mempengaruhi fungsi yang ada .
- User Acceptance Testing (UAT) – Ini memvalidasi jika sistem memenuhi harapan pengguna .
- System Integration Testing (SIT) – Ini memverifikasi integrasi antara sistem yang berbeda .
- End-to-End Testing (E2E) – Ini memvalidasi seluruh sistem perangkat lunak dari ujung ke ujung .
- Exploratory Testing – pengujian yang tidak direncanakan untuk menemukan cacat secara ad-hoc .
Apa Manfaat Pengujian Fungsional ?
- Memastikan Kualitas :
Pengujian fungsional membantu mengidentifikasi setiap cacat atau masalah dengan persyaratan fungsional perangkat lunak, memastikan produk berkualitas tinggi .
- Peningkatan Pengalaman Pengguna :
Dengan memverifikasi bahwa semua fitur dan fungsi berfungsi sebagaimana mestinya, pengujian fungsional memastikan pengalaman pengguna yang lancar dan lancar .
- Hemat Biaya :
Mendeteksi dan memperbaiki masalah selama tahap awal pengembangan melalui pengujian fungsional lebih hemat biaya daripada menunggu masalah tersebut muncul dalam produksi .
- Peningkatan Kepuasan Pelanggan :
Produk berkualitas dengan bug minimal menghasilkan kepuasan pelanggan yang lebih tinggi, sehingga meningkatkan retensi pelanggan dan ulasan positif .
- Kepatuhan yang Lebih Baik :
Pengujian fungsional membantu memastikan bahwa perangkat lunak memenuhi semua persyaratan peraturan dan kepatuhan, sehingga lebih mudah untuk mendapatkan sertifikasi jika diperlukan .
Pengujian fungsional merupakan bagian integral dari pengembangan perangkat lunak, yang memungkinkan tim untuk mengidentifikasi dan memperbaiki masalah sebelum dapat berdampak pada pengguna atau menyebabkan keterlambatan dalam jadwal pengiriman . Dengan berbagai jenis dan manfaatnya, ia memainkan peran penting dalam memastikan keberhasilan setiap proyek perangkat lunak dengan menghasilkan produk fungsional berkualitas tinggi hingga akhir
Apa Peran Tester Fungsional Dalam Pengembangan Perangkat Lunak ?
Peran penguji fungsional merupakan aspek penting dalam pengembangan perangkat lunak . Penguji fungsional bertanggung jawab untuk memastikan bahwa perangkat lunak atau aplikasi yang sedang dikembangkan memenuhi persyaratan dan fungsi yang ditentukan dengan benar . Mereka memainkan peran penting dalam mengidentifikasi dan melaporkan setiap cacat atau masalah pada perangkat lunak, sehingga menjamin kualitas dan kegunaannya .
Salah satu tanggung jawab utama penguji fungsional adalah memahami persyaratan yang ditetapkan oleh pengembang dan pemangku kepentingan . Hal ini melibatkan kerja sama yang erat dengan tim pengembangan untuk mendapatkan pemahaman menyeluruh tentang ruang lingkup proyek, fungsi yang diharapkan, dan harapan pengguna . Dengan memiliki pemahaman yang jelas tentang aspek-aspek ini, penguji fungsional dapat membuat rencana pengujian terperinci dan melakukan pengujian yang ditargetkan untuk memastikan bahwa semua persyaratan terpenuhi .
Penguji fungsional juga menggunakan keahlian mereka untuk mengidentifikasi potensi risiko atau masalah dengan perangkat lunak selama tahap pengujian . Mereka dengan cermat menjalankan kasus uji untuk memeriksa apakah setiap fungsi berfungsi sebagaimana dimaksud dalam skenario berbeda . Selain itu, mereka juga melakukan pengujian regresi untuk memastikan bahwa setiap perubahan yang dilakukan tidak mempengaruhi fitur yang berfungsi sebelumnya .
Aspek penting dari tugas penguji fungsional adalah melaporkan bug atau cacat apa pun yang ditemukan selama pengujian secara akurat . Mereka mendokumentasikan masalah ini menggunakan laporan bug yang komprehensif, termasuk langkah-langkah untuk mereproduksinya, tingkat keparahan, dan dampak potensial pada pengalaman pengguna . Laporan-laporan ini kemudian dibagikan kepada pengembang untuk diperbaiki sebelum dirilis ke pengguna akhir .
Tanggung jawab penting lainnya dari penguji fungsional adalah memverifikasi bahwa semua aspek non-fungsional, seperti kinerja, keamanan, kompatibilitas di berbagai platform/perangkat/browser telah diuji secara memadai sebelum penerapan . Ini memastikan bahwa pengguna memiliki pengalaman yang mulus saat menggunakan perangkat lunak .
Selain keterampilan teknis seperti pengetahuan bahasa pemrograman dan alat/teknik pengujian, soft skill seperti perhatian terhadap detail, keterampilan komunikasi, kerja tim juga penting untuk penguji fungsional . Mereka membutuhkan keterampilan komunikasi yang efektif karena mereka sering bekerja sama dengan pengembang dan anggota tim lainnya di seluruh siklus hidup pengembangan produk .
Permintaan akan penguji fungsional yang terampil terus meningkat karena meningkatnya ketergantungan pada solusi berbasis teknologi di seluruh industri . Ketika perusahaan berusaha untuk memberikan produk berkualitas tinggi kepada pelanggan mereka, peran penguji fungsional menjadi lebih penting dari sebelumnya .
Peran penguji fungsional memiliki banyak segi dan memainkan peran penting dalam memastikan bahwa pengembangan perangkat lunak memenuhi tujuannya untuk menghasilkan produk berkualitas tinggi . Kontribusi mereka secara signifikan berdampak pada keberhasilan dan reputasi organisasi secara keseluruhan .
Apa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji dari Penguji Fungsional ?
- Pengalaman :
Salah satu faktor paling signifikan yang mempengaruhi gaji seorang tester fungsional adalah pengalaman mereka di lapangan . Semakin berpengalaman seorang penguji fungsional, semakin tinggi peluang mereka untuk mendapatkan gaji yang lebih baik . Perusahaan cenderung lebih memilih mempekerjakan penguji dengan pengalaman beberapa tahun karena mereka membawa serta basis pengetahuan dan keterampilan yang luas yang dapat diterapkan pada berbagai proyek .
- Pendidikan dan Sertifikasi :
Faktor lain yang mempengaruhi gaji seorang penguji fungsional adalah tingkat pendidikan dan sertifikasi industrinya . Meskipun memiliki gelar dalam ilmu komputer atau bidang terkait apa pun mungkin tidak wajib, tentu saja dapat berperan dalam meningkatkan potensi gaji seseorang . Selain itu, sertifikasi seperti ISTQB (International Software Testing Qualification Board) atau TMap (Test Management Approach) juga dapat menambah nilai pada profil Anda dan membuat Anda menonjol dari kandidat lain .
- Keterampilan Teknis :
Memiliki keterampilan teknis yang kuat sangat penting bagi setiap penguji fungsional, dan ini juga berdampak pada potensi gaji mereka . Penguji yang memiliki pengetahuan pemrograman, mengetahui berbagai alat dan metodologi pengujian, memiliki pemahaman tentang teknik pengujian otomasi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang tidak memiliki keterampilan tersebut .
- Pengetahuan Domain :
Memiliki pengetahuan domain mengacu pada memiliki keahlian dalam industri tertentu seperti perawatan kesehatan, keuangan, ritel, dll, yang membutuhkan keterampilan pengujian khusus karena sistem dan peraturan yang kompleks . Penguji dengan pengetahuan domain sangat dicari oleh perusahaan dan karenanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi .
- Lokasi Pekerjaan :
Lokasi di mana seseorang bekerja dapat secara signifikan mempengaruhi gaji mereka juga . Umumnya, kota-kota dengan permintaan tinggi untuk penguji terampil seperti New York City, San Francisco, Seattle cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan kota-kota kecil atau daerah terpencil .
- Ukuran Perusahaan :
Faktor lain yang mempengaruhi gaji seorang penguji fungsional adalah ukuran perusahaan tempat mereka bekerja; organisasi yang lebih besar biasanya memiliki anggaran yang lebih besar yang dialokasikan untuk gaji karyawan dibandingkan dengan organisasi yang lebih kecil .
- Jenis pekerjaan :
Penguji fungsional dapat dipekerjakan di posisi penuh waktu dan kontrak . Sementara karyawan penuh waktu dapat menerima manfaat seperti asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan waktu istirahat yang dibayar, kontraktor biasanya dibayar dengan tarif per jam yang lebih tinggi untuk mengkompensasi kurangnya manfaat .
Beberapa faktor berperan dalam menentukan gaji seorang functional tester . Sementara beberapa faktor ini seperti pengalaman dan pendidikan berada dalam kendali individu, yang lain seperti lokasi pekerjaan dan ukuran perusahaan mungkin tidak . Terlepas dari itu, penting untuk terus memperbarui keterampilan dan tetap mengikuti perkembangan pengetahuan industri untuk meningkatkan potensi penghasilan seseorang sebagai penguji fungsional .
Pengalaman Dan Senioritas :
Pengalaman dan senioritas merupakan faktor penting dalam menentukan gaji seorang penguji fungsional . Seperti kebanyakan profesi, semakin banyak pengalaman dan keterampilan yang Anda miliki, semakin tinggi potensi penghasilan Anda . Pada bagian ini, kita akan melihat lebih dekat bagaimana pengalaman dan senioritas berdampak pada gaji seorang penguji fungsional .
Pertama, mari kita definisikan apa yang dimaksud dengan pengalaman dalam konteks ini . Pengalaman dapat dilihat sebagai jumlah tahun seseorang bekerja sebagai penguji fungsional atau tingkat keahliannya di bidang ini . Misalnya, seseorang dengan pengalaman lima tahun sebagai penguji fungsional umumnya akan memperoleh penghasilan lebih banyak dibandingkan seseorang yang hanya memiliki pengalaman dua tahun .
Salah satu alasan untuk perbedaan gaji ini adalah bahwa penguji berpengalaman membawa pengetahuan dan keterampilan yang berharga ke meja . Mereka telah mengerjakan berbagai proyek dan menghadapi tantangan berbeda yang telah mengasah kemampuan mereka untuk mengidentifikasi cacat, merancang rencana pengujian, dan memecahkan masalah teknis secara efektif . Keahlian ini sangat dicari oleh pengusaha, sehingga menghasilkan gaji yang lebih tinggi untuk penguji berpengalaman .
Selain itu, senioritas juga memainkan peran penting dalam menentukan gaji penguji fungsional . Senioritas mengacu pada posisi individu dalam perusahaan dan tingkat tanggung jawab mereka . Sebagai salah satu kemajuan melalui tingkat seperti junior tester, menengah tester, dan akhirnya senior tester atau memimpin tim, gaji mereka biasanya meningkat sesuai .
Peningkatan ini bukan hanya karena judul tetapi juga mencerminkan tanggung jawab tambahan dari waktu ke waktu . Misalnya, di tingkat junior, seseorang mungkin bertanggung jawab untuk melaksanakan kasus uji yang sudah dirancang saat berada di posisi yang lebih tinggi seperti pimpinan tim; mereka mungkin terlibat dalam merancang sendiri kasus uji atau mengelola penguji lainnya .
Selain itu, berada di posisi senior juga membawa harapan yang lebih besar dari pengusaha mengenai kualitas kepemimpinan seperti mentoring anggota tim atau terlibat dalam tugas-tugas manajemen proyek . Tanggung jawab tambahan ini memerlukan keterampilan tingkat lanjut yang dapat mempengaruhi paket kompensasi individu secara positif .
Jelas bahwa pengalaman dan senioritas berdampak signifikan terhadap gaji seorang penguji fungsional . Mereka yang memiliki pengetahuan dan keterampilan luas yang diperoleh melalui pengalaman bertahun-tahun sangat dihargai oleh pemberi kerja, sehingga menghasilkan gaji yang lebih tinggi . Demikian pula, seiring dengan kemajuan seseorang ke peran yang lebih senior dalam suatu perusahaan, tanggung jawab dan harapan mereka meningkat, sehingga menyebabkan peningkatan remunerasi . Oleh karena itu, pembelajaran berkelanjutan dan pertumbuhan karir memainkan peran penting dalam meningkatkan potensi penghasilan bagi penguji fungsional .
Industri dan Ukuran Perusahaan :
Gaji penguji fungsional dapat sangat bervariasi tergantung pada industri tertentu dan ukuran perusahaan . Tak perlu dikatakan bahwa perusahaan yang lebih besar di industri permintaan tinggi cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan mereka, termasuk penguji fungsional .
Salah satu faktor kunci yang mempengaruhi gaji adalah ukuran perusahaan . Perusahaan yang lebih besar dengan kebutuhan pengujian yang luas dan anggaran yang lebih besar mampu menawarkan gaji yang lebih kompetitif untuk menarik talenta terbaik . Perusahaan-perusahaan ini sering memiliki tim pengujian khusus atau bahkan seluruh departemen, yang berarti mereka memiliki permintaan yang lebih tinggi untuk penguji fungsional yang terampil .
Industri juga memainkan peran penting dalam menentukan gaji bagi penguji fungsional . Misalnya, industri TI dan pengembangan perangkat lunak cenderung memiliki permintaan yang tinggi untuk penguji terampil karena sifat pekerjaan mereka . Industri-industri ini terus-menerus mengembangkan produk perangkat lunak baru dan secara teratur merilis pembaruan, sehingga penting untuk memiliki proses pengujian yang efektif .
Di sisi lain, perusahaan kecil atau mereka yang beroperasi di industri yang kurang kompetitif mungkin tidak memiliki banyak anggaran yang dialokasikan untuk peran QA seperti pengujian fungsional . Hal ini dapat menyebabkan gaji yang ditawarkan lebih rendah dibandingkan dengan perusahaan besar di industri yang lebih menuntut .
Perlu dicatat bahwa beberapa industri juga memerlukan pengetahuan atau keterampilan khusus dari penguji fungsional mereka, yang dapat berkontribusi pada gaji yang lebih tinggi . Misalnya, jika Anda bekerja sebagai penguji di bidang yang diatur secara ketat seperti keuangan atau layanan kesehatan, Anda mungkin memerlukan pelatihan atau sertifikasi tambahan yang terkait secara khusus dengan bidang tersebut . Pengetahuan khusus ini dapat membuat Anda lebih berharga dan memerintahkan gaji yang lebih tinggi .
Faktor penting lainnya adalah tingkat pengalaman Anda dalam industri tempat Anda bekerja . Seperti halnya pekerjaan apa pun, pengalaman sangat dihargai dan dihargai ketika datang untuk menentukan kompensasi untuk penguji fungsional . Semakin banyak pengalaman bertahun-tahun yang Anda miliki, ditambah dengan keberhasilan dan keahlian yang terbukti di bidang Anda, semakin besar peluang yang Anda miliki untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji lebih tinggi .
Singkatnya – jika menyangkut hal ini – belum tentu ada satu set gaji untuk penguji fungsional di semua industri dan ukuran perusahaan . Tetapi jelas bahwa perusahaan yang lebih besar di industri dengan permintaan tinggi cenderung memiliki sumber daya untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi, sementara perusahaan yang lebih kecil mungkin tidak dapat bersaing dengan tarif ini . Selain itu, pengetahuan dan pengalaman khusus juga dapat sangat memengaruhi gaji penguji fungsional dalam industri dan organisasi khusus mereka .
Lokasi Geografis :
Lokasi geografis merupakan faktor penting yang dapat sangat mempengaruhi gaji seorang penguji fungsional . Permintaan dan persaingan untuk profesional terampil di bidang ini bervariasi tergantung pada lokasi, menyebabkan perbedaan dalam tingkat gaji .
Pertama, mari kita pertimbangkan kota-kota besar di Amerika Utara . Di Amerika Serikat, gaji tahunan rata-rata seorang penguji fungsional berkisar antara $63 .341 hingga $75 .619 . Kota-kota seperti San Francisco, New York, dan Boston menawarkan gaji yang lebih tinggi karena tingginya biaya hidup dan kesempatan kerja di pusat-pusat teknologi utama . Di sisi lain, kota-kota kecil atau kota-kota dengan biaya hidup lebih rendah mungkin menawarkan gaji lebih rendah mulai dari $55 .000 hingga $65 .000 .
Demikian pula, wilayah metropolitan Kanada seperti Toronto dan Vancouver membayar lebih banyak dibandingkan kota-kota kecil seperti Halifax atau Winnipeg . Gaji tahunan rata-rata untuk penguji fungsional di Kanada berkisar antara CA$54 .150 hingga CA$81 .600 .
Di Eropa, negara-negara seperti Jerman dan Swiss memiliki ekonomi yang kuat dan permintaan untuk profesional TI . Dengan demikian, penguji fungsional dapat mengharapkan gaji yang lebih tinggi mulai dari €50K hingga €70K setiap tahun . Negara-negara Eropa lainnya seperti Spanyol dan Italia memiliki gaji rata-rata yang lebih rendah mulai dari €30K hingga €45K per tahun .
Di wilayah Asia dan Australia/Selandia Baru di mana outsourcing lazim di antara bisnis yang mencari sumber daya yang terjangkau dengan keahlian teknis; penguji fungsional mendapatkan antara US$20K – US$40K setiap tahun karena biaya tenaga kerja yang lebih murah dibandingkan dengan negara-negara Barat . Namun, negara-negara seperti Singapura dan Jepang adalah pengecualian karena mereka menawarkan gaji yang lebih tinggi – rata-rata sekitar US$70K setiap tahun .
Selain itu, lokasi geografis juga mempengaruhi biaya hidup, yang merupakan faktor penting dalam menentukan daya beli dan standar hidup seseorang . Tingkat gaji yang tinggi mungkin tidak akan memberikan manfaat jika diimbangi dengan biaya hidup yang lebih tinggi . Misalnya, meskipun menawarkan gaji tinggi, kota-kota seperti San Francisco dan New York memiliki biaya hidup yang terkenal tinggi, sehingga sulit untuk menghemat uang atau mempertahankan gaya hidup yang nyaman .
Pengalaman dan Pendidikan :
Pengalaman dan pendidikan adalah dua faktor penting yang sangat mempengaruhi gaji seorang tester fungsional . Profesional dengan pengalaman bertahun-tahun lebih dapat menuntut gaji yang lebih tinggi karena keahlian dan keterampilan mereka yang diperoleh dari waktu ke waktu .
Dalam hal kualifikasi pendidikan, memiliki gelar sarjana dalam ilmu komputer atau bidang terkait sering diperlukan untuk sebagian besar peran pengujian fungsional . Dalam beberapa kasus, sertifikasi dari organisasi pengujian yang diakui seperti ISTQB (International Software Testing Qualifications Board) juga dapat dicari .
Profesional dengan gelar lanjutan atau pelatihan khusus dalam pengujian perangkat lunak dapat memerintahkan gaji yang lebih tinggi daripada mereka yang tidak memiliki pendidikan formal atau sertifikasi teknis . Selain itu, individu yang terus berinvestasi dalam pengetahuan dan keterampilan mereka dengan menghadiri lokakarya dan konferensi atau mengejar gelar atau sertifikasi tingkat lanjut cenderung menghasilkan lebih banyak .
Keterampilan dan Spesialisasi :
Gaji Penguji Fungsional juga dipengaruhi oleh keterampilan khusus yang mereka miliki . Di era digital saat ini, pengusaha semakin mencari lebih dari sekedar keterampilan teknis; soft skill seperti komunikasi, pemecahan masalah, dan pemikiran kritis juga diperhitungkan .
Profesional dengan keterampilan dalam pengujian otomatisasi, bahasa pemrograman (seperti Java, Python, dan SQL), dan keahlian dalam alat atau platform tertentu (seperti Selenium atau JIRA) dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi daripada mereka yang tidak memiliki kompetensi ini . Mengkhususkan diri dalam teknologi baru seperti aplikasi seluler atau web juga dapat menghasilkan gaji yang lebih tinggi .
Selain itu, profesional yang memiliki pengalaman dengan metodologi tangkas, pengalaman manajemen proyek, atau pengetahuan khusus produk mungkin memenuhi syarat untuk posisi manajerial yang menawarkan gaji lebih tinggi .
Jenis Majikan :
Jenis pemberi kerja juga memainkan peran penting dalam menentukan gaji seorang penguji fungsional . Umumnya, perusahaan yang lebih besar dengan anggaran yang lebih besar dapat menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan organisasi yang lebih kecil . Selain itu, sektor-sektor seperti keuangan, perawatan kesehatan, dan teknologi cenderung menawarkan tingkat gaji yang kompetitif karena kompleksitas sistem mereka dan kebutuhan akan penguji yang terampil .
Di sisi lain, perusahaan yang lebih kecil atau startup mungkin menawarkan gaji yang lebih rendah tetapi dapat memberikan fasilitas lain seperti opsi ekuitas atau pengaturan kerja yang fleksibel .
Singkatnya, tidak ada kisaran gaji tetap untuk penguji fungsional . Gaji tahunan rata-rata dapat sangat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti geografis
Berapa Gaji Rata-Rata Penguji Fungsional ?
Gaji rata-rata penguji fungsional dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor seperti lokasi, pengalaman, dan industri . Menurut Glassdoor, gaji rata-rata nasional untuk penguji fungsional di Amerika Serikat adalah sekitar $72 .000 per tahun . Namun, jumlah ini dapat berkisar dari $50 .000 hingga lebih dari $100 .000 tergantung pada faktor-faktor ini .
Perbandingan dengan Gaji IT Lainnya
Ketika datang ke gaji di industri TI, sering ada banyak spekulasi dan informasi yang salah . Penguji fungsional, khususnya, mungkin lebih sulit menentukan penghasilan mereka dibandingkan dengan peran lain di lapangan . Hal ini membuat kita bertanya : bagaimana gaji seorang penguji fungsional dibandingkan dengan gaji profesional TI lainnya ?
Untuk menempatkan segala sesuatunya ke dalam perspektif, mari kita lihat beberapa judul pekerjaan TI yang umum terdaftar dan gaji rata-rata yang sesuai berdasarkan data dari Glassdoor :
- Pengembang Perangkat Lunak – $85 .000 per tahun
- Administrator Sistem – $75 .000 per tahun
- Administrator Basis Data – $90 .000 per tahun
- Insinyur Jaringan – $80 .000 per tahun
Dari angka-angka ini saja, kita sudah dapat melihat bahwa penguji fungsional tidak ketinggalan dalam hal kompensasi . Faktanya, menurut data Indeed .com untuk tahun 2021, penguji fungsional menghasilkan gaji rata-rata $86 .556 per tahun di Amerika Serikat .
Namun, penting untuk dicatat bahwa gaji dapat sangat bervariasi tergantung pada beberapa faktor seperti lokasi dan pengalaman bertahun-tahun . Misalnya, seorang penguji fungsional yang bekerja di San Francisco dapat mengharapkan penghasilan sekitar 26% lebih tinggi dari rata-rata nasional, sementara seseorang yang bekerja di Austin dapat memperoleh penghasilan sekitar 9% lebih rendah .
Pengalaman bertahun-tahun juga memainkan peran penting dalam hal gaji . Menurut data Payscale .com dari tahun 2020, penguji fungsional tingkat pemula (dengan pengalaman kurang dari 1 tahun) menghasilkan gaji pokok rata-rata $58K per tahun sementara mereka yang memiliki lebih dari 20 tahun di bawah ikat pinggang mereka dapat menghasilkan hingga $95K setiap tahun .
Faktor lain yang mempengaruhi gaji adalah tingkat pendidikan dan sertifikasi yang diperoleh . Sertifikasi tingkat yang lebih tinggi atau khusus seperti ISTQB (International Software Testing Qualifications Board) atau CFTL (Certified Functional Testing Analyst) dapat menghasilkan gaji yang lebih tinggi untuk penguji fungsional .
Sementara gaji tester fungsional mungkin bukan yang tertinggi di industri TI, itu pasti setara dengan peran lain seperti pengembang perangkat lunak dan insinyur jaringan . Dengan peluang untuk pertumbuhan dan pengembangan, aman untuk mengatakan bahwa peran ini menawarkan gaji yang kompetitif dan dapat mengarah pada jalur karier yang sukses dalam bidang TI .
Apa Cara Meningkatkan Gaji Anda sebagai Penguji Fungsional ?
Sebagai penguji fungsional, Anda memainkan peran penting dalam memastikan kualitas dan fungsionalitas produk perangkat lunak . Namun, itu bisa mengecewakan ketika Anda merasa gaji Anda tidak mencerminkan nilai dan keahlian yang Anda bawa ke meja . Untungnya, ada cara untuk meningkatkan gaji Anda sebagai penguji fungsional .
- Kembangkan Keterampilan Anda :
Dalam lanskap teknologi yang serba cepat saat ini, sangat penting untuk terus meningkatkan dan mendiversifikasi keterampilan Anda sebagai penguji fungsional . Dengan tetap up-to-date dengan teknologi yang muncul dan belajar teknik pengujian baru, Anda menjadi lebih berharga bagi calon majikan . Hal ini dapat menyebabkan kesempatan kerja yang lebih baik dengan gaji yang lebih tinggi .
- Kejar Sertifikasi :
Mendapatkan sertifikasi yang relevan di bidang pengujian perangkat lunak membawa keahlian Anda ke tingkat berikutnya dan menunjukkan komitmen Anda terhadap pengembangan profesional . Ini juga menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda memiliki pengetahuan dan keahlian yang dibutuhkan untuk pengujian fungsional berkualitas tinggi . Dengan sertifikasi sering datang pengakuan dan kenaikan gaji .
- Dapatkan Pengalaman :
Seperti halnya profesi apa pun, pengalaman adalah kunci untuk pertumbuhan karier dan menegosiasikan gaji yang lebih tinggi sebagai penguji fungsional . Semakin banyak proyek yang Anda kerjakan, semakin siap Anda dalam menangani berbagai situasi dan mengatasi masalah kompleks secara efisien – yang keduanya membuat Anda lebih berharga di mata perusahaan Anda .
- Pertimbangkan Mengkhususkan Diri :
Ada berbagai area dalam pengujian perangkat lunak di mana seseorang dapat berspesialisasi, seperti pengujian otomatisasi atau pengujian kinerja . Spesialisasi tidak hanya meningkatkan keterampilan Anda tetapi juga memposisikan Anda sebagai ahli di bidang pilihan Anda, sehingga meningkatkan permintaan untuk layanan Anda dan memberikan pengaruh ketika mendiskusikan negosiasi gaji .
- Nilai Soft Skill :
Sementara keterampilan teknis sangat penting untuk penguji fungsional, soft skill seperti komunikasi, kerja tim, kemampuan beradaptasi, dan pemecahan masalah sama pentingnya . Berfokus pada pengembangan keterampilan ini memungkinkan Anda berkomunikasi secara efektif dengan orang lain dalam tim lintas fungsi atau pemangku kepentingan – menjadikan Anda aset yang sangat berharga bagi organisasi mana pun .
- Bernegosiasi Secara Efektif :
Ketika tiba saatnya untuk tinjauan gaji, penting untuk bernegosiasi secara efektif . Ini berarti melakukan penelitian Anda dan dipersiapkan dengan contoh-contoh konkret dari pencapaian dan kontribusi Anda kepada perusahaan . Ini juga melibatkan mengetahui nilai Anda dan dengan percaya diri menjelaskan mengapa Anda yakin Anda pantas mendapatkan kenaikan gaji .
Meningkatkan gaji Anda sebagai penguji fungsional membutuhkan dedikasi, pembelajaran berkelanjutan, pengalaman, spesialisasi, dan keterampilan negosiasi yang efektif . Dengan mengikuti tips ini dan terus berupaya untuk meningkatkan profesi Anda – baik melalui sertifikasi atau memperoleh keterampilan baru – Anda dapat membuka jalan menuju gaji yang lebih tinggi dan memenuhi karier sebagai penguji fungsional .
Kesimpulan
Dalam pasar kerja yang dinamis saat ini, penting bagi individu untuk memiliki pemahaman yang jelas tentang kisaran gaji untuk profesi yang mereka inginkan . Seperti yang telah kami temukan, gaji penguji fungsional dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, lokasi, dan industri .
Sangat penting untuk melakukan penelitian menyeluruh dan menegosiasikan nilai Anda ketika mencari pekerjaan di bidang ini . Dengan meningkatnya permintaan akan penguji fungsional, ini adalah saat yang menyenangkan untuk menjadi bagian dari industri yang sedang berkembang ini dan mendapatkan gaji yang kompetitif untuk keterampilan Anda yang berharga .
