您是否曾经想过功能测试仪实际上能赚到什么？在这篇博客文章中,我们将深入研究测试薪水的世界,并发现这些基本专业人员可以期望赚多少钱背后的真相。抓住您的侦探帽,因为我们将发现一些令人大开眼界的见解！
什么是功能测试？
简而言之,功能测试涉及通过执行各种操作并验证其预期结果来验证系统或组件是否满足其预期目的。这可以手动完成,也可以通过自动化工具完成。目的是验证软件的所有功能和功能是否都按照指定的要求工作。
因此,功能测试是软件测试的重要方面,着重于软件系统的功能要求和行为。这是一种黑匣子测试,测试人员不知道软件的内部结构或代码。在本节中,我们将更深入地研究功能测试所需要的内容以及为什么它对确保任何软件项目的质量和成功至关重要。
功能测试的类型是什么？
功能测试可以分为几种类型,每种类型在评估软件的不同方面时都有特定的目的 :
- 单元测试-它验证代码的各个单元/组件。
- 集成测试-它测试多个单元协同工作的效果。
- 烟雾测试-它执行基本检查以确保关键功能正常工作。
- 回归测试-它确保新的更改不会影响现有功能。
- 用户验收测试（UAT）-验证系统是否满足用户期望。
- 系统集成测试（SIT）-验证不同系统之间的集成。
- 端到端测试（E2E）-从头到尾验证整个软件系统。
- 探索性测试-计划外的测试,以临时方式查找缺陷。
功能测试的好处是什么？
- 确保质量 :
功能测试有助于识别软件功能要求的任何缺陷或问题,从而确保高质量的产品。
- 改善的用户体验 :
通过验证所有功能和功能是否按预期工作,功能测试可确保流畅,无缝的用户体验。
- 成本效益 :
通过功能测试在开发的早期阶段检测和解决问题比等待生产中的问题更具成本效益。
- 增加客户满意度 :
优质产品具有最小的错误,可提高客户满意度,从而提高客户保留率和正面评价。
- 更好的合规性 :
功能测试有助于确保该软件满足所有法规和合规性要求,从而在需要时更容易获得认证。
功能测试是软件开发不可或缺的一部分,它使团队能够在可能影响用户或导致交付时间表延迟之前识别并修复问题。凭借其各种类型和优势,它通过提供高质量的功能性产品来确保任何软件项目的成功,起着至关重要的作用。
功能测试仪在软件开发中的作用是什么？
功能测试仪的作用是软件开发中的重要方面。功能测试人员负责确保正在开发的软件或应用程序正确满足指定的要求和功能。它们在识别和报告软件的任何缺陷或问题,从而确保其质量和可用性方面发挥着至关重要的作用。
功能测试仪的主要职责之一是了解开发人员和利益相关者设定的要求。这涉及与开发团队紧密合作,以全面了解项目范围,预期功能和用户期望。通过对这些方面有清晰的了解,功能测试人员可以创建详细的测试计划并执行有针对性的测试,以确保满足所有要求。
功能测试人员还利用他们的专业知识来识别测试阶段软件的潜在风险或问题。他们精心执行测试用例,以检查每个功能是否在不同情况下按预期执行。此外,他们还将进行回归测试,以确保所做的任何更改都不会影响以前起作用的功能。
功能测试仪工作的一个关键方面是准确报告测试过程中发现的任何错误或缺陷。他们使用全面的错误报告来记录这些问题,包括复制它们的步骤,严重程度以及对用户体验的潜在影响。然后将这些报告与开发人员共享以进行修复,然后再发布给最终用户。
功能测试仪的另一个基本责任是验证在部署之前,已对所有非功能方面（例如性能,安全性,跨各种平台/设备/浏览器的兼容性）进行了充分测试。这样可以确保用户在使用软件时拥有无缝的体验。
除了编程语言知识和测试工具/技术等技术技能外,诸如关注细节,沟通技巧,团队合作等软技能对于功能测试人员也至关重要。他们需要有效的沟通技巧,因为在产品开发的整个生命周期中,他们经常与开发人员和其他团队成员紧密合作。
由于各行业对技术驱动解决方案的依赖增加,对熟练功能测试仪的需求不断增加。随着公司努力为客户提供高质量的产品,功能测试器的作用比以往任何时候都更加关键。
功能测试仪的作用是多方面的,并且在确保软件开发达到其交付高质量产品的目标方面起着重要作用。他们的贡献极大地影响了组织的整体成功和声誉。
影响功能测试仪工资的因素是什么？
- 经验 :
影响功能测试人员薪水的最重要因素之一是他们在该领域的经验。功能测试人员经验越丰富,他们获得更高薪水的机会就越大。公司倾向于聘请具有多年经验的测试人员,因为他们带来了可用于不同项目的广泛知识库和技能。
- 教育和认证 :
影响功能测试仪工资的另一个因素是他们的教育和行业认证水平。虽然拥有计算机科学或任何相关领域的学位可能不是强制性的,但它肯定可以在增加一个人的薪水潜力中发挥作用。此外,诸如ISTQB（国际软件测试资格委员会）或TMap（测试管理方法）之类的认证也可以为您的个人资料增加价值,并使您在其他候选人中脱颖而出。
- 技术技能 :
具有强大的技术技能对于任何功能测试人员都是至关重要的,这也影响了他们的薪资潜力。具有编程知识,知道各种测试工具和方法的测试人员,对自动化测试技术有了解,与没有这些技能的测试人员相比,他们的薪水更高。
- 领域知识 :
拥有领域知识是指在特定行业（例如医疗保健,金融,零售等）具有专业知识,由于复杂的系统和法规,这需要专门的测试技能。 具有领域知识的测试人员受到公司的高度追捧,因此薪水更高。
- 工作地点 :
一个工作的地点也会严重影响他们的薪水。通常,与较小的城市或偏远地区相比,纽约市,旧金山,西雅图等对熟练测试人员有很高需求的城市往往提供更高的薪水。
- 公司规模 :
影响功能测试仪工资的另一个因素是他们工作的公司规模。与较小的组织相比,较大的组织通常具有较大的预算用于员工工资。
- 就业类型 :
功能测试仪可以同时用于全职和合同职位。虽然全职员工可能会获得诸如健康保险,退休计划和带薪休假之类的福利,但承包商通常会获得更高的小时工资,以弥补福利不足的情况。
几个因素在确定功能测试仪的工资方面起作用。尽管其中一些因素（例如经验和教育）在个人的控制范围内,但其他因素（例如工作地点和公司规模）可能则不受控制。无论如何,不断更新技能并保持最新的行业知识以提高其作为功能测试仪的收入潜力至关重要。
经验和资历 :
经验和资历是确定功能测试人员工资的关键因素。与大多数职业一样,您拥有的经验和技能越多,您的赚钱潜力就越高。在本节中,我们将仔细研究经验和资历如何影响功能测试人员的薪水。
首先,让我们定义在这种情况下的经验含义。经验可以看作是一个人从事功能测试仪的年数或他们在该领域的专业知识水平。例如,具有五年功能测试员经验的人通常比只有两年经验的人收入更高。
工资差异的原因之一是经验丰富的测试人员将宝贵的知识和技能带到了餐桌上。他们从事各种项目,遇到了不同的挑战,这些挑战磨练了他们识别缺陷,设计测试计划以及有效解决技术问题的能力。这种专业知识受到雇主的高度追捧,从而使经验丰富的测试人员的薪水更高。
此外,资历在确定功能测试人员的薪水方面也起着至关重要的作用。资历是指个人在公司中的职位及其责任级别。随着初级测试人员,中级测试人员以及最终高级测试人员或团队领导等水平的提高,他们的薪水通常会相应增加。
这种增加不仅是因为标题,而且还反映了随着时间的推移增加的责任。例如,在初级阶段,可能负责在团队领导等较高职位上执行已经设计的测试用例;他们可能参与自己设计测试用例或管理其他测试人员。
此外,担任高级职位也使雇主对领导素质（例如指导团队成员或参与项目管理任务）抱有更高的期望。这些额外的职责需要高级技能,这些技能可以积极影响个人的薪酬待遇。
显然,经验和资历都会对功能测试人员的薪水产生重大影响。那些通过多年经验获得广泛知识和技能的人受到雇主的高度评价,从而提高了工资。同样,随着公司内部更高级的职位发展,他们的责任和期望也会增加,从而导致薪酬增加。因此,持续学习和职业发展在增加功能测试人员的收入潜力中起着至关重要的作用。
行业和公司规模 :
功能测试仪的薪水可能会因特定行业和公司规模而异。毋庸置疑,高需求行业中的大公司往往会为其员工（包括功能测试人员）提供更高的薪水。
影响工资的关键因素之一是公司的规模。具有广泛测试需求和更大预算的大型公司能够提供更具竞争力的薪水来吸引顶尖人才。这些公司通常有专门的测试团队,甚至整个部门,这意味着他们对熟练的功能测试人员的需求更高。
行业在确定功能测试人员的工资方面也起着重要作用。例如,由于IT和软件开发行业的工作性质,它们对熟练测试人员的需求往往很高。这些行业不断开发新的软件产品并定期发布更新,因此建立有效的测试流程至关重要。
另一方面,较小的公司或在竞争较弱的行业中运营的公司可能没有为功能测试等质量检查角色分配太多预算。与要求更高的行业中的大公司相比,这可能导致较低的薪水。
值得注意的是,某些行业还需要其功能测试人员的专业知识或技能,这可能会导致更高的薪水。例如,如果您在金融或医疗保健等高度监管的领域担任测试员,则可能需要专门与这些领域相关的其他培训或认证。这些专业知识可以使您更有价值,并获得更高的薪水。
另一个重要因素是您在所从事行业的经验水平。与任何工作一样,在确定功能测试仪的补偿方面,经验得到了高度重视和回报。您拥有多年的经验,再加上在领域内已证明的成功和专业知识,您将有更好的机会找到高薪工作。
总结一下-归根结底-在所有行业和公司规模中,功能测试人员的薪水不一定是一套。但是很明显,高需求行业中的大公司往往有资源提供更高的薪水,而小公司可能无法与这些费率竞争。此外,专业知识和经验也会极大地影响功能测试人员在其特定行业和组织中的薪水。
地理位置 :
地理位置是一个重要因素,可以极大地影响功能测试仪的薪水。该领域对熟练专业人员的需求和竞争因地点而异,从而导致薪资差异。
首先,让我们考虑一下北美的主要城市。在美国,功能测试仪的平均年薪范围为$ 63,341至$ 75,619。旧金山,纽约和波士顿等城市由于在主要技术中心的高生活成本和就业机会而提供更高的薪水。另一方面,较小的城市或生活成本较低的城市可能会提供较低的薪水,范围从$ 55,000到$ 65,000。
同样,加拿大的大都市地区,例如多伦多和温哥华,所支付的费用要高于哈利法克斯或温尼伯等较小的城市。加拿大功能测试仪的平均年薪范围为CA $ 54,150至CA $ 81,600。
在欧洲,德国和瑞士等国家的经济强劲,对IT专业人员的需求也很高。因此,功能测试人员可以期望每年更高的薪水从€ 50K到€ 70K。其他欧洲国家（例如西班牙和意大利）的平均年薪较低,范围从€ 30K到€ 45K。
在亚洲和澳大利亚/新西兰地区,外包在寻求具有技术专长的可负担资源的企业中很普遍;与西方国家相比,功能测试人员每年可赚取US $ 20K-US $ 40K。但是,新加坡和日本等国家/地区例外,因为它们提供更高的薪水-平均每年约US $ 70K。
此外,地理位置也会影响生活成本,这是确定个人购买力和生活水平的关键因素。如果被更高的生活成本所抵消,高薪可能不会那么有益。例如,尽管提供高薪,但旧金山和纽约等城市的生活成本却高得离谱,这使得省钱或维持舒适的生活方式变得困难。
经验和教育 :
经验和教育是两个重要因素,它们极大地影响了功能测试仪的薪水。具有多年经验的专业人员可以随着时间的推移获得更高的专业知识和技能,从而要求更高的薪水。
就学历而言,大多数功能测试角色通常需要拥有计算机科学或相关领域的学士学位。在某些情况下,也可能需要来自公认的测试组织（例如ISTQB（国际软件测试资格委员会）)的认证。
具有高级学位或软件测试专业培训的专业人员可以获得比没有正规教育或技术证书的专业人员更高的薪水。此外,通过参加研讨会和会议或追求高级学位或证书来不断投资于其知识和技能的个人往往会获得更多收入。
技能和专业 :
功能测试员的薪水也受其所拥有的特定技能的影响。在当今的数字时代,雇主越来越多地寻求不仅仅是技术技能。还考虑了诸如沟通,解决问题和批判性思维之类的软技能。
具有自动化测试技能,编程语言（例如Java,Python和SQL）以及特定工具或平台（例如Selenium或JIRA）的专业知识的专业人员可能会比没有这些能力的专业人员获得更高的薪水。专注于移动或Web应用程序等新兴技术也可能导致更高的薪水。
此外,具有敏捷方法论,项目管理经验或产品特定知识的专业人员可能有资格获得更高薪水的管理职位。
雇主类型 :
雇主的类型在确定职能测试人员的工资方面也起着重要作用。通常,与较小的组织相比,预算较大的大型公司可以提供更高的薪水。此外,由于其系统的复杂性和对熟练测试人员的需求,金融,医疗保健和技术等行业倾向于提供具有竞争力的薪酬。
另一方面,较小的公司或初创公司可能会提供较低的薪水,但可能会提供其他好处,例如股权或灵活的工作安排。
总而言之,功能测试人员没有固定的工资范围。平均年薪可能会因地域等因素而有很大差异
功能测试仪的平均工资是多少？
功能测试仪的平均工资可能会因位置,经验和行业等各种因素而异。根据Glassdoor的说法,美国功能测试仪的全国平均工资约为每年$ 72,000。但是,根据这些因素,该数字的范围从$ 50,000到超过$ 100,000。
与其他IT薪金的比较
在IT行业的薪水方面,通常有很多猜测和错误信息。与该领域的其他角色相比,功能测试人员尤其难以确定应获得的收入。这使我们提出一个问题 :功能测试人员的薪水与其他IT专业人员的薪水相比如何？
从角度来看,让我们根据Glassdoor的数据查看一些常用的IT职位及其相应的平均工资 :
- 软件开发人员– $每年85,000
- 系统管理员– $每年75,000
- 数据库管理员– $每年90,000
- 网络工程师– $每年80,000
仅从这些数字来看,我们已经可以看到功能测试仪在补偿方面并不落后。实际上,根据Indeed .com 2021年的数据,功能测试人员在美国的平均年薪$ 86,556。
但是,请务必注意,薪水可能会因位置和经验年限等几个因素而有很大差异。例如,在旧金山工作的功能性测试仪可以预期比全国平均水平高约26%,而在奥斯汀工作的一名功能性测试仪的收入可能比全国平均水平低约9。
多年的经验在薪水方面也起着重要作用。根据Payscale .com从2020年开始的数据,入门级功能测试人员（经验不足1年）每年的平均基本工资为$ 58K,而拥有20年以上经验的人则可赚取$ 95K每年。
影响工资的其他因素是教育水平和获得的证书。更高学位或专业认证（例如ISTQB（国际软件测试资格委员会）或CFTL（认证功能测试分析师）)可以为功能测试人员带来更高的报酬。
尽管功能测试仪的薪水可能不是IT行业中最高的,但绝对可以与其他角色（例如软件开发人员和网络工程师）相提并论。有了增长和发展的机会,可以肯定地说,这个角色提供了具有竞争力的薪水,并可以在IT领域带来成功的职业道路。
作为功能测试仪,增加薪水的方法是什么？
作为功能测试仪,您在确保软件产品的质量和功能方面起着至关重要的作用。但是,当您觉得自己的薪水不能反映您带来的价值和专业知识时,可能会令人沮丧。幸运的是,有一些方法可以提高您作为功能测试人员的薪水。
- 发展技能 :
在当今快速发展的技术环境中,至关重要的是不断提高和多样化您作为功能测试仪的技能。通过与新兴技术保持最新状态并学习新的测试技术,您对潜在的雇主更有价值。这可以通过更高的薪水带来更好的工作机会。
- 追求认证 :
获得软件测试领域的相关认证可将您的技能提升到一个新的水平,并表明您对专业发展的承诺。它还向雇主表明您具有高质量功能测试所需的知识和专业知识。认证通常会带来认可和加薪。
- 获得经验 :
与任何职业一样,经验是职业发展和谈判高薪作为功能测试员的关键。您从事的项目越多,您处理不同情况并有效解决复杂问题的能力就越强–,这两者都使您在雇主眼中更有价值。
- 考虑专业化 :
软件测试中有很多领域可以专门研究,例如自动化测试或性能测试。专业化不仅可以提高您的技能,还可以使您成为所选领域的专家,从而增加了对您的服务的需求并在讨论薪资谈判时发挥了作用。
- 软技能的价值 :
尽管技术技能对于功能测试人员至关重要,但诸如沟通,团队合作,适应性和问题解决等软技能也同样重要。专注于开发这些技能使您可以与跨职能团队或利益相关者–中的其他人进行有效沟通,从而使您成为任何组织的宝贵资产。
- 有效谈判 :
在进行薪资审查时,必须进行有效的谈判。这意味着要进行研究,并准备您对公司的成就和贡献的具体示例。它还涉及了解您的价值并自信地解释为什么您认为自己应该加薪。
作为功能测试员,增加薪水需要奉献精神,不断学习,经验,专业化和有效的谈判技巧。通过遵循这些技巧并不断努力改善您的职业–,无论是通过认证还是获得新技能–,您都可以为获得更高的薪水和作为功能测试人员的充实职业铺平道路。
结论
在当今充满活力的就业市场中,对个人而言,清楚了解其所需职业的薪资范围非常重要。正如我们发现的那样,功能测试仪的薪水可能会因经验,位置和行业等因素而异。
在这一领域寻找工作时,进行彻底的研究并协商您的价值至关重要。随着对功能测试仪的需求不断增长,成为这个不断发展的行业的一部分,并凭借您的宝贵技能获得具有竞争力的薪水,这是一个令人兴奋的时刻。
