Вы когда-нибудь задумывались, что на самом деле зарабатывает функциональный тестер ? В этом сообщении в блоге мы собираемся глубоко погрузиться в мир тестирования зарплат и раскрыть правду о том, сколько эти важные профессионалы могут рассчитывать заработать . Возьмите свою детективную шляпу, потому что мы собираемся раскрыть некоторые поучительные идеи !
Что такое функциональное тестирование ?
Проще говоря, функциональное тестирование включает в себя проверку того, что система или компонент соответствует своей намеченной цели, путем выполнения различных действий и проверки их ожидаемых результатов . Это можно сделать вручную или с помощью средств автоматизации . Цель состоит в том, чтобы проверить, работают ли все функции и функциональность программного обеспечения в соответствии с указанными требованиями .
Таким образом, функциональное тестирование является важным аспектом тестирования программного обеспечения, ориентированным на функциональные требования и поведение программной системы . Это тип тестирования черного ящика, при котором внутренняя структура или код программного обеспечения не известны тестировщику . В этом разделе мы углубимся в то, что влечет за собой функциональное тестирование и почему оно имеет решающее значение для обеспечения качества и успеха любого программного проекта .
Каковы типы функционального тестирования ?
Функциональное тестирование можно разделить на несколько типов, каждый из которых служит определенной цели при оценке различных аспектов программного обеспечения :
- Единичное тестирование . Он проверяет отдельные единицы/компоненты кода .
- Интеграционное тестирование . Он проверяет, насколько хорошо работают несколько устройств вместе .
- Тестирование дыма . Он выполняет базовые проверки, чтобы убедиться, что критически важные функции работают .
- Регрессионное тестирование . Оно гарантирует, что новые изменения не повлияют на существующие функции .
- Тестирование приема пользователей (UAT) . Оно проверяет, соответствует ли система ожиданиям пользователей .
- Тестирование системной интеграции (SIT) . Оно проверяет интеграцию между различными системами .
- Сквозное тестирование (E2E) – проверяет всю программную систему от точки до конца .
- Исследовательское тестирование – незапланированное тестирование для выявления дефектов специальным образом .
Каковы преимущества функционального тестирования ?
- Обеспечивает качество :
Функциональное тестирование помогает выявить любые дефекты или проблемы с функциональными требованиями программного обеспечения, обеспечивая высокое качество продукта .
- Улучшенный пользовательский опыт :
Проверяя, что все функции и функциональные возможности работают по назначению, функциональное тестирование обеспечивает плавное и бесперебойное взаимодействие с пользователем .
- Экономически эффективный :
Обнаружение и устранение проблем на ранних стадиях разработки с помощью функционального тестирования более рентабельно, чем ожидание их возникновения на производстве .
- Повышенная удовлетворенность клиентов :
Качественный продукт с минимальными ошибками приводит к более высокой удовлетворенности клиентов, что приводит к увеличению удержания клиентов и положительным отзывам .
- Лучшее соответствие :
Функциональное тестирование помогает гарантировать, что программное обеспечение соответствует всем нормативным требованиям и требованиям соответствия, что упрощает получение сертификатов в случае необходимости .
Функциональное тестирование является неотъемлемой частью разработки программного обеспечения, позволяя командам выявлять и устранять проблемы, прежде чем они смогут повлиять на пользователей или вызвать задержки в сроках доставки . Благодаря своим различным типам и преимуществам он играет решающую роль в обеспечении успеха любого программного проекта, предоставляя высококачественные функциональные продукты для завершения
Какова роль функционального тестировщика в разработке программного обеспечения ?
Роль функционального тестера является важным аспектом разработки программного обеспечения . Функциональные тестеры несут ответственность за то, чтобы разрабатываемое программное обеспечение или приложение соответствовало заданным требованиям и правильно функционировало . Они играют решающую роль в выявлении и сообщении о любых дефектах или проблемах программного обеспечения, обеспечивая тем самым его качество и удобство использования .
Одной из основных обязанностей функционального тестировщика является понимание требований, предъявляемых разработчиками и заинтересованными сторонами . Это предполагает тесное сотрудничество с командой разработчиков, чтобы получить полное представление о масштабах проекта, ожидаемых функциях и ожиданиях пользователей . Имея четкое представление об этих аспектах, функциональные тестеры могут создавать подробные планы испытаний и проводить целевые тесты, чтобы гарантировать выполнение всех требований .
Функциональные тестеры также используют свой опыт для выявления потенциальных рисков или проблем с программным обеспечением на этапе тестирования . Они тщательно выполняют тестовые примеры, чтобы проверить, работает ли каждая функция так, как задумано, в разных сценариях . Кроме того, они также проводят регрессионное тестирование, чтобы гарантировать, что любые внесенные изменения не повлияют на ранее функционировавшие функции .
Важнейшим аспектом работы функционального тестера является точное сообщение о любых ошибках или дефектах, обнаруженных во время тестирования . Они документируют эти проблемы, используя подробные отчеты об ошибках, включая шаги по их воспроизведению, уровень серьезности и потенциальное влияние на пользовательский опыт . Эти отчеты затем передаются разработчикам для исправления перед выпуском конечным пользователям .
Еще одной важной обязанностью функционального тестера является проверка того, что все нефункциональные аспекты, такие как производительность, безопасность, совместимость с различными платформами/устройствами/браузерами, проходят адекватную проверку перед развертыванием . Это гарантирует, что пользователи будут иметь беспрепятственный опыт использования программного обеспечения .
Помимо технических навыков, таких как знание языков программирования и инструментов/методов тестирования, решающее значение для функциональных тестировщиков также имеют мягкие навыки, такие как внимание к деталям, коммуникативные навыки, командная работа . Им нужны эффективные коммуникативные навыки, поскольку они часто тесно сотрудничают с разработчиками и другими членами команды на протяжении всего жизненного цикла разработки продукта .
Спрос на квалифицированных функциональных тестировщиков постоянно растет из-за растущей зависимости от технологических решений во всех отраслях . Поскольку компании стремятся поставлять высококачественную продукцию своим клиентам, роль функциональных тестировщиков становится более важной, чем когда-либо .
Роль функционального тестировщика многогранна и играет значительную роль в обеспечении того, чтобы разработка программного обеспечения соответствовала его цели по предоставлению высококачественной продукции . Их вклад существенно влияет на общий успех и репутацию организации .
Каковы факторы, влияющие на заработную плату функционального тестировщика ?
- Опыт :
Одним из наиболее значимых факторов, влияющих на зарплату функционального тестировщика, является его опыт работы в этой области . Чем опытнее функциональный тестировщик, тем выше у них шансы заработать зарплату получше . Компании, как правило, предпочитают нанимать тестировщиков с многолетним опытом, поскольку они приносят с собой обширную базу знаний и навыков, которые можно применить в различных проектах .
- Образование и сертификация :
Еще одним фактором, влияющим на зарплату функционального тестировщика, является уровень их образования и отраслевые сертификаты . Хотя получение степени в области информатики или любой смежной области не может быть обязательным, оно, безусловно, может сыграть роль в увеличении потенциала заработной платы . Кроме того, такие сертификаты, как ISTQB (Международная квалификационная комиссия по тестированию программного обеспечения) или TMap (Подход к управлению тестированием), также могут повысить ценность вашего профиля и выделить вас среди других кандидатов .
- Технические навыки :
Наличие сильных технических навыков имеет решающее значение для любого функционального тестировщика, и это также влияет на его потенциал заработной платы . Тестеры, обладающие знаниями в области программирования, знающие различные инструменты и методологии тестирования, понимающие методы тестирования автоматизации, как правило, получают более высокую зарплату по сравнению с теми, у кого нет этих навыков .
- Знание предметной области :
Наличие знаний в предметной области означает наличие опыта в конкретных отраслях, таких как здравоохранение, финансы, розничная торговля и т . д ., что требует специальных навыков тестирования из-за сложных систем и правил . Тестеры со знаниями в предметной области пользуются большим спросом в компаниях и, следовательно, получают более высокие зарплаты .
- Место работы :
Место, где человек работает, также может существенно повлиять на его зарплату . Как правило, города с высоким спросом на квалифицированных тестировщиков, такие как Нью-Йорк, Сан-Франциско, Сиэтл, как правило, предлагают более высокие зарплаты по сравнению с небольшими городами или отдаленными районами .
- Размер компании :
Еще одним фактором, влияющим на зарплату функционального тестировщика, является размер компании, в которой он работает; более крупные организации обычно имеют больший бюджет, выделяемый на заработную плату сотрудников, по сравнению с более мелкими .
- Вид занятости :
Функциональные тестеры могут использоваться как на постоянной, так и на контрактной должности . Хотя сотрудники, работающие полный рабочий день, могут получать такие льготы, как медицинское страхование, пенсионные планы и оплачиваемый отпуск, подрядчикам обычно платят более высокие почасовые ставки, чтобы компенсировать отсутствие пособий .
Несколько факторов играют роль в определении заработной платы функционального тестировщика . Хотя некоторые из этих факторов, такие как опыт и образование, находятся под контролем человека, другие, такие как место работы и размер компании, могут и не находиться под его контролем . Тем не менее, важно постоянно совершенствовать навыки и быть в курсе отраслевых знаний, чтобы повысить потенциал заработка в качестве функционального тестировщика .
Опыт и старшинство :
Опыт и стаж работы являются решающими факторами при определении заработной платы функционального тестировщика . Как и в случае с большинством профессий, чем больше у вас опыта и навыков, тем выше ваш потенциал заработка . В этом разделе мы более подробно рассмотрим, как опыт и стаж влияют на зарплату функционального тестировщика .
Во-первых, давайте определим, что подразумевается под опытом в этом контексте . Опыт можно рассматривать как количество лет, в течение которых человек работает функциональным тестировщиком, или уровень его знаний в этой области . Например, человек с пятилетним опытом работы функциональным тестировщиком обычно зарабатывает больше, чем тот, у кого всего два года опыта .
Одна из причин такой разницы в зарплате заключается в том, что опытные тестировщики приносят ценные знания и навыки . Они работали над различными проектами и сталкивались с различными проблемами, которые отточили их способности выявлять дефекты, разрабатывать планы испытаний и эффективно устранять технические проблемы . Этот опыт пользуется большим спросом у работодателей, что приводит к повышению заработной платы опытных тестировщиков .
Кроме того, стаж также играет важную роль в определении зарплаты функционального тестировщика . Старшинство означает положение человека в компании и уровень его ответственности . По мере прохождения таких уровней, как младший тестировщик, средний тестировщик и, наконец, старший тестировщик или руководитель команды, их зарплата обычно соответственно увеличивается .
Это увеличение происходит не только из-за названий, но и отражает дополнительные обязанности с течением времени . Например, на младшем уровне можно отвечать за выполнение уже разработанных тестовых примеров, находясь на более высоких должностях, таких как руководитель группы; они могут сами участвовать в разработке тестовых примеров или управлении другими тестировщиками .
Более того, нахождение на руководящей должности также приносит большие ожидания от работодателей в отношении таких лидерских качеств, как наставничество членов команды или участие в выполнении задач по управлению проектами . Эти дополнительные обязанности требуют передовых навыков, которые могут положительно повлиять на компенсационный пакет человека .
Понятно, что и опыт, и стаж существенно влияют на зарплату функционального тестировщика . Те, кто обладает обширными знаниями и навыками, полученными в результате многолетнего опыта, высоко ценятся работодателями, что приводит к повышению заработной платы . Аналогичным образом, по мере того, как человек переходит на более высокие должности в компании, его обязанности и ожидания возрастают, что приводит к увеличению вознаграждения . Таким образом, непрерывное обучение и карьерный рост играют важную роль в увеличении потенциала заработка функциональных тестировщиков .
Размер отрасли и компании :
Зарплата функционального тестировщика может сильно варьироваться в зависимости от конкретной отрасли и размера компании . Само собой разумеется, что более крупные компании в востребованных отраслях, как правило, предлагают своим сотрудникам более высокие зарплаты, в том числе функциональным тестировщикам .
Одним из ключевых факторов, влияющих на зарплату, является размер компании . Более крупные компании с обширными потребностями в тестировании и большими бюджетами могут предлагать более конкурентоспособные зарплаты для привлечения лучших талантов . В этих компаниях часто есть специальные группы тестирования или даже целые отделы, а это означает, что у них более высокий спрос на квалифицированных функциональных тестировщиков .
Отрасли также играют значительную роль в определении заработной платы функциональных тестировщиков . Например, отрасли ИТ и разработки программного обеспечения, как правило, имеют высокий спрос на квалифицированных тестировщиков из-за характера их работы . Эти отрасли постоянно разрабатывают новые программные продукты и регулярно выпускают обновления, что делает необходимым наличие эффективных процессов тестирования .
С другой стороны, более мелкие компании или компании, работающие в менее конкурентоспособных отраслях, могут не иметь такого большого бюджета, выделяемого на функции обеспечения качества, такие как функциональное тестирование . Это может привести к более низким зарплатам по сравнению с более крупными компаниями в более требовательных отраслях .
Стоит отметить, что некоторые отрасли также требуют от своих функциональных тестировщиков специальных знаний или навыков, что может способствовать повышению заработной платы . Например, если вы работаете тестировщиком в строго регулируемых областях, таких как финансы или здравоохранение, вам может потребоваться дополнительное обучение или сертификаты, относящиеся конкретно к этим областям . Эти специальные знания могут сделать вас более ценным и получить более высокую зарплату .
Еще одним важным фактором является уровень вашего опыта в отрасли, в которой вы работаете . Как и в случае с любой работой, опыт высоко ценится и вознаграждается, когда дело доходит до определения компенсации функциональным тестировщикам . Чем больше лет опыта у вас за плечами, в сочетании с доказанным успехом и опытом в вашей области, тем больше у вас шансов получить более высокооплачиваемую работу .
Подводя итог – когда дело доходит до этого – не обязательно существует одна установленная зарплата для функционального тестировщика во всех отраслях и размерах компаний . Но очевидно, что более крупные компании в отраслях с высоким спросом, как правило, имеют ресурсы для предложения более высоких зарплат, в то время как более мелкие компании могут быть не в состоянии конкурировать с этими ставками . Кроме того, специальные знания и опыт также могут сильно повлиять на зарплату функционального тестировщика в его конкретной отрасли и организации .
Географическое положение :
Географическое положение является существенным фактором, который может сильно повлиять на зарплату функционального тестировщика . Спрос и конкуренция на квалифицированных специалистов в этой области различаются в зависимости от местоположения, что приводит к разнице в ставках заработной платы .
Во-первых, рассмотрим крупные города Северной Америки . В Соединенных Штатах среднегодовая зарплата функционального тестировщика колеблется от $63 341 до $75 619 . Такие города, как Сан-Франциско, Нью-Йорк и Бостон, предлагают более высокие зарплаты из-за высокой стоимости жизни и возможностей трудоустройства в крупных технологических центрах . С другой стороны, небольшие города или города с более низкой стоимостью жизни могут предлагать более низкую заработную плату в диапазоне от $55 000 до $65 000 .
Точно так же мегаполисы Канады, такие как Торонто и Ванкувер, платят больше, чем небольшие города, такие как Галифакс или Виннипег . Среднегодовая зарплата функционального тестировщика в Канаде колеблется от CA$54 150 до CA$81 600 .
В Европе такие страны, как Германия и Швейцария, имеют сильную экономику и спрос на ИТ-специалистов . Таким образом, функциональные тестировщики могут рассчитывать на более высокие зарплаты в диапазоне от €50K до €70K ежегодно . В других европейских странах, таких как Испания и Италия, средняя зарплата ниже – от €30K до €45K в год .
В регионах Азии и Австралии/Новой Зеландии, где аутсорсинг преобладает среди предприятий, ищущих доступные ресурсы с техническим опытом; функциональные тестеры зарабатывают от US$20K до US$40K ежегодно из-за более дешевых затрат на рабочую силу по сравнению с западными странами . Однако такие страны, как Сингапур и Япония, являются исключениями, поскольку они предлагают более высокие зарплаты – в среднем около US$70K ежегодно .
Более того, географическое положение также влияет на стоимость жизни, которая является решающим фактором в определении покупательной способности и уровня жизни человека . Высокие ставки заработной платы могут оказаться не столь выгодными, если они будут компенсированы более высокой стоимостью жизни . Например, несмотря на высокие зарплаты, такие города, как Сан-Франциско и Нью-Йорк, имеют общеизвестно высокую стоимость жизни, что затрудняет экономию денег или поддержание комфортного образа жизни .
Опыт и образование :
Опыт и образование – два существенных фактора, которые сильно влияют на зарплату функционального тестировщика . Профессионалы с более многолетним опытом могут требовать более высокую зарплату благодаря своим знаниям и навыкам, приобретенным с течением времени .
Что касается образовательной квалификации, для большинства функций функционального тестирования часто требуется степень бакалавра в области информатики или смежной области . В некоторых случаях также можно запросить сертификаты признанных организаций по тестированию, таких как ISTQB (Международный совет по квалификациям по тестированию программного обеспечения) .
Профессионалы с учеными степенями или специальной подготовкой в области тестирования программного обеспечения могут получать более высокую зарплату, чем специалисты без формального образования или технических сертификатов . Кроме того, люди, которые постоянно инвестируют в свои знания и навыки, посещая семинары и конференции или получая ученые степени или сертификаты, как правило, зарабатывают больше .
Навыки и специализации :
На зарплату функционального тестировщика также влияют конкретные навыки, которыми он обладает . В сегодняшнюю цифровую эпоху работодатели все чаще ищут не только технические навыки; Также учитываются мягкие навыки, такие как общение, решение проблем и критическое мышление .
Профессионалы, обладающие навыками тестирования автоматизации, языков программирования (таких как Java, Python и SQL), а также опытом работы с конкретными инструментами или платформами (такими как Selenium или JIRA), могут получать более высокую зарплату, чем те, у кого нет этих компетенций . Специализация на новых технологиях, таких как мобильные или веб-приложения, также может привести к повышению заработной платы .
Более того, профессионалы, имеющие опыт работы с гибкими методологиями, опыт управления проектами или знания по конкретным продуктам, могут иметь право на управленческие должности с более высокой зарплатой .
Тип работодателя :
Немалую роль в определении зарплаты функционального тестировщика играет и тип работодателя . Как правило, более крупные компании с большим бюджетом могут предлагать более высокие зарплаты по сравнению с более мелкими организациями . Кроме того, такие отрасли, как финансы, здравоохранение и технологии, как правило, предлагают конкурентоспособные ставки заработной платы из-за сложности их систем и необходимости в квалифицированных тестировщиках .
С другой стороны, более мелкие компании или стартапы могут предлагать более низкую заработную плату, но могут предоставлять и другие льготы, такие как опционы на акционерный капитал или гибкий график работы .
Таким образом, для функциональных тестировщиков не существует фиксированного диапазона заработной платы . Среднегодовая зарплата может сильно различаться в зависимости от таких факторов, как географический
Какова средняя зарплата функционального тестера ?
Средняя зарплата функционального тестировщика может варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как местоположение, опыт и отрасль . По данным Glassdoor, средняя по стране зарплата функционального тестировщика в США составляет около $72 000 в год . Однако это число может варьироваться от $50 000 до более $100 000 в зависимости от этих факторов .
Сравнение с зарплатами других ИТ
Когда речь идет о зарплатах в IT-отрасли, то часто много спекуляций и дезинформации . В частности, функциональным тестировщикам может быть труднее определить, что им следует зарабатывать, по сравнению с другими должностями в этой области . Это заставляет нас задаться вопросом : как зарплата функционального тестировщика соотносится с зарплатой других ИТ-специалистов ?
Чтобы представить ситуацию в перспективе, давайте взглянем на некоторые часто перечисляемые названия должностей в сфере ИТ и соответствующие им средние зарплаты на основе данных Glassdoor :
- Разработчик программного обеспечения – $85 000 в год
- Системный администратор – $75 000 в год
- Администратор базы данных – $90 000 в год
- Сетевой инженер – $80 000 в год
Уже по одним этим цифрам мы уже видим, что функциональные тестеры не сильно отстают в плане компенсации . Фактически, по данным Indeed .com за 2021 год, функциональные тестировщики получают в США среднюю зарплату $86 556 в год .
Однако важно отметить, что зарплаты могут сильно различаться в зависимости от нескольких факторов, таких как местоположение и многолетний стаж . Например, функциональный тестировщик, работающий в Сан-Франциско, может рассчитывать на то, что заработает примерно на 26% больше, чем в среднем по стране, в то время как человек, работающий в Остине, может заработать примерно на 9% меньше .
Многолетний опыт также играет значительную роль, когда речь идет о зарплате . Согласно данным Payscale .com за 2020 год, функциональные тестеры начального уровня (с опытом работы менее 1 года) получают среднюю базовую зарплату в размере $58K в год, в то время как те, у кого за плечами более 20 лет, могут зарабатывать до $95K ежегодно .
Другими факторами, влияющими на заработную плату, являются уровень образования и полученные сертификаты . Более высокая степень или специализированные сертификаты, такие как ISTQB (Международный совет по квалификациям тестирования программного обеспечения) или CFTL (сертифицированный аналитик функционального тестирования), могут привести к более высокой оплате функциональных тестировщиков .
Хотя зарплата функционального тестировщика может быть не самой высокой в ИТ-индустрии, она определенно находится на одном уровне с другими ролями, такими как разработчики программного обеспечения и сетевые инженеры . С возможностями роста и развития можно с уверенностью сказать, что эта роль предлагает конкурентоспособную зарплату и может привести к успешному карьерному пути в сфере IT .
Каковы способы увеличить зарплату функционального тестировщика ?
Как функциональный тестер, вы играете решающую роль в обеспечении качества и функциональности программных продуктов . Однако это может обескуражить, когда вы чувствуете, что ваша зарплата не отражает ценность и опыт, которые вы привносите в стол переговоров . К счастью, есть способы увеличить зарплату функционального тестировщика .
- Развивайте свои навыки :
В современном быстро меняющемся технологическом ландшафте крайне важно постоянно совершенствовать и диверсифицировать свои навыки функционального тестировщика . Оставаясь в курсе новых технологий и изучая новые методы тестирования, вы становитесь более ценными для потенциальных работодателей . Это может привести к улучшению возможностей трудоустройства с более высокой заработной платой .
- Получите сертификаты :
Получение соответствующих сертификатов в области тестирования программного обеспечения выводит ваш набор навыков на новый уровень и демонстрирует вашу приверженность профессиональному развитию . Это также показывает работодателям, что у вас есть знания и опыт, необходимые для функционального тестирования высочайшего качества . С сертификацией часто приходит признание и повышение заработной платы .
- Получите опыт :
Как и в любой профессии, опыт является ключевым для карьерного роста и переговоров о более высокой зарплате в качестве функционального тестировщика . Чем больше проектов вы работаете, тем лучше вы подготовлены к решению различных ситуаций и эффективному решению сложных проблем –, оба из которых делают вас более ценными в глазах вашего работодателя .
- Рассмотрите возможность специализации :
Существуют различные области тестирования программного обеспечения, в которых можно специализироваться, например, тестирование автоматизации или тестирование производительности . Специализация не только улучшает ваши навыки, но и позиционирует вас как эксперта в выбранной вами области, тем самым увеличивая спрос на ваши услуги и давая рычаги влияния при обсуждении переговоров о заработной плате .
- Ценность мягких навыков :
Хотя технические навыки необходимы функциональным тестировщикам, не менее важны и мягкие навыки, такие как общение, командная работа, адаптируемость и решение проблем . Сосредоточение внимания на развитии этих навыков позволяет вам эффективно общаться с другими людьми в межфункциональных командах или заинтересованных сторонах –, что делает вас бесценным активом для любой организации .
- Ведите переговоры эффективно :
Когда придет время пересмотра заработной платы, важно вести эффективные переговоры . Это означает, что вы проводите исследования и готовитесь с конкретными примерами ваших достижений и вклада в компанию . Это также предполагает знание своей ценности и уверенное объяснение того, почему вы считаете, что заслуживаете повышения .
Повышение зарплаты функционального тестировщика требует самоотверженности, непрерывного обучения, опыта, специализации, эффективных навыков ведения переговоров . Следуя этим советам и постоянно стремясь к совершенствованию своей профессии –, будь то посредством сертификации или приобретения новых навыков –, вы можете проложить путь к более высокой зарплате и полноценной карьере функционального тестировщика .
Заключение
На сегодняшнем динамичном рынке труда людям важно иметь четкое представление о диапазоне зарплат по желаемой профессии . Как мы обнаружили, зарплата функционального тестировщика может варьироваться в зависимости от таких факторов, как опыт, местоположение и промышленность .
Крайне важно провести тщательное исследование и договориться о своей ценности при поиске работы в этой области . С ростом спроса на функциональных тестировщиков это захватывающее время, чтобы стать частью этой растущей отрасли и получать конкурентоспособную зарплату за свои ценные навыки .
