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क्या आपने कभी सोचा है कि वास्तव में एक कार्यात्मक परीक्षक क्या कमाता है ? इस ब्लॉग पोस्ट में, हम वेतन का परीक्षण करने की दुनिया में गहराई से गोता लगाने जा रहे हैं और इस सच्चाई को उजागर कर सकते हैं कि ये आवश्यक पेशेवर कितना बनाने की उम्मीद कर सकते हैं . अपनी जासूसी टोपी को पकड़ो क्योंकि हम कुछ आंख खोलने वाली अंतर्दृष्टि को उजागर करने वाले हैं !

कार्यात्मक परीक्षण क्या है ?

सरल शब्दों में, कार्यात्मक परीक्षण में यह मान्य करना शामिल है कि एक प्रणाली या घटक विभिन्न कार्यों को करके और उनके अपेक्षित परिणामों की पुष्टि करके अपने इच्छित उद्देश्य को पूरा करता है . यह मैन्युअल रूप से या स्वचालन उपकरण के माध्यम से किया जा सकता है . लक्ष्य यह सत्यापित करना है कि सॉफ्टवेयर की सभी विशेषताएं और कार्यक्षमता निर्दिष्ट आवश्यकताओं के अनुसार काम कर रही हैं या नहीं .

तो, कार्यात्मक परीक्षण सॉफ्टवेयर परीक्षण का एक अनिवार्य पहलू है, जो सॉफ्टवेयर सिस्टम की कार्यात्मक आवश्यकताओं और व्यवहार पर केंद्रित है . यह एक प्रकार का ब्लैक-बॉक्स परीक्षण है, जहां सॉफ्टवेयर की आंतरिक संरचना या कोड परीक्षक को ज्ञात नहीं है . इस खंड में, हम इस बात पर गहराई से विचार करेंगे कि कार्यात्मक परीक्षण क्या होता है और किसी भी सॉफ्टवेयर परियोजना की गुणवत्ता और सफलता सुनिश्चित करने में यह महत्वपूर्ण क्यों है .

कार्यात्मक परीक्षण के प्रकार क्या हैं ?

कार्यात्मक परीक्षण को कई प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है, प्रत्येक सॉफ्टवेयर के विभिन्न पहलुओं के मूल्यांकन में एक विशिष्ट उद्देश्य की सेवा करता है :

• यूनिट परीक्षण – यह कोड की व्यक्तिगत इकाइयों / घटकों की पुष्टि करता है .
• एकीकरण परीक्षण – यह परीक्षण करता है कि कई इकाइयां एक साथ कितनी अच्छी तरह काम करती हैं .
• स्मोक टेस्टिंग – यह सुनिश्चित करने के लिए बुनियादी जांच करता है कि महत्वपूर्ण कार्य काम कर रहे हैं .
• प्रतिगमन परीक्षण – यह सुनिश्चित करता है कि नए परिवर्तन मौजूदा कार्यात्मकताओं को प्रभावित न करें .
• उपयोगकर्ता स्वीकृति परीक्षण (यूएटी) – यह मान्य है कि क्या सिस्टम उपयोगकर्ता की अपेक्षाओं को पूरा करता है .
• सिस्टम इंटीग्रेशन टेस्टिंग (SIT) – यह विभिन्न प्रणालियों के बीच एकीकरण की पुष्टि करता है .
• एंड-टू-एंड टेस्टिंग (E2E) – यह एंड-टू-एंड से पूरे सॉफ्टवेयर सिस्टम को मान्य करता है .
• खोजपूर्ण परीक्षण – एक तदर्थ तरीके से दोष खोजने के लिए अनियोजित परीक्षण .

कार्यात्मक परीक्षण के लाभ क्या हैं ?

• गुणवत्ता सुनिश्चित करता है :

कार्यात्मक परीक्षण सॉफ्टवेयर की कार्यात्मक आवश्यकताओं के साथ किसी भी दोष या मुद्दों की पहचान करने में मदद करता है, एक उच्च गुणवत्ता वाले उत्पाद को सुनिश्चित करता है .

• बेहतर उपयोगकर्ता अनुभव :

यह सत्यापित करके कि सभी सुविधाएँ और कार्यशीलता उद्देश्य के अनुसार काम करती हैं, कार्यात्मक परीक्षण एक सहज और सहज उपयोगकर्ता अनुभव सुनिश्चित करता है .

• लागत प्रभावी :

कार्यात्मक परीक्षण के माध्यम से विकास के शुरुआती चरणों के दौरान मुद्दों का पता लगाना और उन्हें ठीक करना उत्पादन में उत्पन्न होने की प्रतीक्षा करने की तुलना में अधिक लागत प्रभावी है .

• ग्राहक संतुष्टि में वृद्धि :

न्यूनतम बग के साथ एक गुणवत्ता वाले उत्पाद के परिणामस्वरूप उच्च ग्राहक संतुष्टि होती है, जिससे ग्राहक प्रतिधारण और सकारात्मक समीक्षा बढ़ जाती है .

• बेहतर अनुपालन :

कार्यात्मक परीक्षण यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि सॉफ्टवेयर सभी विनियामक और अनुपालन आवश्यकताओं को पूरा करता है, जिससे यदि आवश्यक हो तो प्रमाणपत्र प्राप्त करना आसान हो जाता है .

कार्यात्मक परीक्षण सॉफ्टवेयर विकास का एक अभिन्न अंग है, जिससे टीमों को उपयोगकर्ताओं को प्रभावित करने या डिलीवरी की समयसीमा में देरी का कारण बनने से पहले मुद्दों की पहचान करने और उन्हें ठीक करने की अनुमति मिलती है . अपने विभिन्न प्रकारों और लाभों के साथ, यह उच्च गुणवत्ता, कार्यात्मक उत्पादों को समाप्त करने के लिए किसी भी सॉफ्टवेयर परियोजना की सफलता सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है

सॉफ्टवेयर विकास में एक कार्यात्मक परीक्षक की भूमिका क्या है ?

सॉफ्टवेयर विकास में एक कार्यात्मक परीक्षक की भूमिका एक आवश्यक पहलू है . कार्यात्मक परीक्षक यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि विकसित किया जा रहा सॉफ़्टवेयर या एप्लिकेशन निर्दिष्ट आवश्यकताओं और कार्यों को सही ढंग से पूरा करता है . वे सॉफ़्टवेयर के साथ किसी भी दोष या मुद्दों की पहचान करने और रिपोर्ट करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, इस प्रकार इसकी गुणवत्ता और प्रयोज्य सुनिश्चित करते हैं .

एक कार्यात्मक परीक्षक की प्राथमिक जिम्मेदारियों में से एक डेवलपर्स और हितधारकों द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं को समझना है . इसमें प्रोजेक्ट स्कोप, अपेक्षित कार्यक्षमता और उपयोगकर्ता की अपेक्षाओं की गहन समझ हासिल करने के लिए विकास टीम के साथ मिलकर काम करना शामिल है . इन पहलुओं की स्पष्ट समझ होने से, कार्यात्मक परीक्षक विस्तृत परीक्षण योजना बना सकते हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए लक्षित परीक्षण कर सकते हैं कि सभी आवश्यकताओं को पूरा किया जाए .

परीक्षण चरण के दौरान सॉफ्टवेयर के साथ संभावित जोखिमों या मुद्दों की पहचान करने के लिए कार्यात्मक परीक्षक भी अपनी विशेषज्ञता का उपयोग करते हैं . यदि प्रत्येक फ़ंक्शन विभिन्न परिदृश्यों में अभिप्रेत है, तो वे जाँचने के लिए सावधानीपूर्वक परीक्षण मामलों को निष्पादित करते हैं . इसके अतिरिक्त, वे यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिगमन परीक्षण भी करते हैं कि किए गए कोई भी परिवर्तन पहले की कार्यप्रणाली को प्रभावित नहीं करते हैं .

एक कार्यात्मक परीक्षक की नौकरी का एक महत्वपूर्ण पहलू परीक्षण के दौरान पाए जाने वाले किसी भी कीड़े या दोष की सटीक रिपोर्ट करना है . वे व्यापक बग रिपोर्ट का उपयोग करके इन मुद्दों का दस्तावेजीकरण करते हैं, जिसमें उन्हें पुन : पेश करने के लिए कदम, गंभीरता स्तर और उपयोगकर्ता अनुभव पर संभावित प्रभाव शामिल हैं . इन रिपोर्टों को अंतिम उपयोगकर्ताओं को जारी करने से पहले फिक्सिंग के लिए डेवलपर्स के साथ साझा किया जाता है .

एक कार्यात्मक परीक्षक की एक और आवश्यक जिम्मेदारी यह सत्यापित कर रही है कि सभी गैर-कार्यात्मक पहलुओं, जैसे कि प्रदर्शन, सुरक्षा, विभिन्न प्लेटफार्मों / उपकरणों / ब्राउज़रों में संगतता को तैनाती से पहले पर्याप्त रूप से परीक्षण किया जाता है . यह सुनिश्चित करता है कि सॉफ्टवेयर का उपयोग करते समय उपयोगकर्ताओं को एक सहज अनुभव हो .

प्रोग्रामिंग भाषाओं और परीक्षण उपकरणों / तकनीकों के ज्ञान जैसे तकनीकी कौशल के अलावा, ध्यान-से-विस्तार, संचार कौशल, टीमवर्क जैसे नरम कौशल भी कार्यात्मक परीक्षकों के लिए महत्वपूर्ण हैं . उन्हें प्रभावी संचार कौशल की आवश्यकता होती है क्योंकि वे अक्सर उत्पाद विकास जीवनचक्र के दौरान डेवलपर्स और टीम के अन्य सदस्यों के साथ मिलकर काम करते हैं .

उद्योगों में प्रौद्योगिकी-संचालित समाधानों पर बढ़ती निर्भरता के कारण कुशल कार्यात्मक परीक्षकों की मांग लगातार बढ़ रही है . जैसा कि कंपनियां अपने ग्राहकों को उच्च-गुणवत्ता वाले उत्पादों को वितरित करने की दिशा में प्रयास करती हैं, कार्यात्मक परीक्षकों की भूमिका पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हो जाती है .

एक कार्यात्मक परीक्षक की भूमिका बहुमुखी है और यह सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है कि सॉफ्टवेयर विकास उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों को वितरित करने के अपने उद्देश्य को पूरा करता है . उनका योगदान किसी संगठन की समग्र सफलता और प्रतिष्ठा को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है .

एक कार्यात्मक परीक्षक की वेतन को प्रभावित करने वाले कारक क्या हैं ?

• अनुभव :

एक कार्यात्मक परीक्षक के वेतन को प्रभावित करने वाले सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक क्षेत्र में उनका अनुभव है . एक कार्यात्मक परीक्षक जितना अधिक अनुभवी होता है, उतनी ही अधिक उनकी संभावना बेहतर वेतन अर्जित करने की होती है . कंपनियां कई वर्षों के अनुभव के साथ परीक्षकों को काम पर रखना पसंद करती हैं क्योंकि वे अपने साथ एक विशाल ज्ञान आधार और कौशल लाते हैं जिसे विभिन्न परियोजनाओं पर लागू किया जा सकता है .

• शिक्षा और प्रमाणपत्र :

कार्यात्मक परीक्षक के वेतन को प्रभावित करने वाला एक अन्य कारक उनकी शिक्षा और उद्योग प्रमाणपत्र का स्तर है . जबकि कंप्यूटर विज्ञान या किसी भी संबंधित क्षेत्र में डिग्री अनिवार्य नहीं हो सकती है, यह निश्चित रूप से किसी की वेतन क्षमता बढ़ाने में भूमिका निभा सकता है . इसके अतिरिक्त, ISTQB (इंटरनेशनल सॉफ्टवेयर टेस्टिंग क्वालिफिकेशन बोर्ड) या TMap (टेस्ट मैनेजमेंट अप्रोच) जैसे प्रमाणपत्र भी आपकी प्रोफ़ाइल में मूल्य जोड़ सकते हैं और आपको अन्य उम्मीदवारों से बाहर कर सकते हैं .

• तकनीकी कौशल :

किसी भी कार्यात्मक परीक्षक के लिए मजबूत तकनीकी कौशल होना महत्वपूर्ण है, और यह उनकी वेतन क्षमता को भी प्रभावित करता है . प्रोग्रामिंग ज्ञान रखने वाले परीक्षक, विभिन्न परीक्षण उपकरण और कार्यप्रणाली जानते हैं, स्वचालन परीक्षण तकनीकों की समझ है जो इन कौशल के बिना उच्च वेतन अर्जित करते हैं .

• डोमेन ज्ञान :

डोमेन ज्ञान होने से विशिष्ट उद्योगों जैसे स्वास्थ्य सेवा, वित्त, खुदरा आदि में विशेषज्ञता प्राप्त होती है, जिसके लिए जटिल प्रणालियों और नियमों के कारण विशेष परीक्षण कौशल की आवश्यकता होती है . डोमेन ज्ञान वाले परीक्षक कंपनियों द्वारा अत्यधिक मांग की जाती हैं और इसलिए उच्च वेतन का आदेश देते हैं .

• नौकरी का स्थान :

वह स्थान जहाँ कोई काम करता है, उनके वेतन को भी प्रभावित कर सकता है . आम तौर पर, न्यूयॉर्क शहर, सैन फ्रांसिस्को, सिएटल जैसे कुशल परीक्षकों की उच्च मांग वाले शहर छोटे शहरों या दूरदराज के क्षेत्रों की तुलना में उच्च वेतन प्रदान करते हैं .

• कंपनी का आकार :

एक अन्य कारक जो एक कार्यात्मक परीक्षक के लिए वेतन को प्रभावित करता है, वह उस कंपनी का आकार है जिसके लिए वे काम करते हैं; बड़े संगठनों में आमतौर पर छोटे लोगों की तुलना में कर्मचारी मजदूरी के लिए आवंटित बड़े बजट होते हैं .

• रोजगार का प्रकार :

कार्यात्मक परीक्षकों को पूर्णकालिक और अनुबंध दोनों स्थितियों में नियोजित किया जा सकता है . जबकि पूर्णकालिक कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना और भुगतान किए गए समय जैसे लाभ प्राप्त हो सकते हैं, ठेकेदारों को आमतौर पर लाभ की कमी की भरपाई के लिए उच्च प्रति घंटा की दर से भुगतान किया जाता है .

कई कारक एक कार्यात्मक परीक्षक के वेतन का निर्धारण करने में भूमिका निभाते हैं . हालांकि इनमें से कुछ कारक जैसे अनुभव और शिक्षा किसी व्यक्ति के नियंत्रण में हैं, अन्य जैसे नौकरी का स्थान और कंपनी का आकार नहीं हो सकता है . भले ही, एक कार्यात्मक परीक्षक के रूप में किसी की कमाई की क्षमता बढ़ाने के लिए लगातार कौशल को अपडेट करना और उद्योग ज्ञान के साथ वर्तमान रहना आवश्यक है .

अनुभव और वरिष्ठता :

कार्यात्मक परीक्षक के वेतन का निर्धारण करने में अनुभव और वरिष्ठता महत्वपूर्ण कारक हैं . अधिकांश व्यवसायों के साथ, आपके पास जितना अधिक अनुभव और कौशल है, आपकी कमाई की क्षमता उतनी ही अधिक है . इस खंड में, हम एक कार्यात्मक परीक्षक के वेतन पर अनुभव और वरिष्ठता को कैसे प्रभावित करते हैं, इस पर करीब से नज़र डालेंगे .

सबसे पहले, आइए परिभाषित करें कि इस संदर्भ में अनुभव का क्या मतलब है . अनुभव को उन वर्षों की संख्या के रूप में देखा जा सकता है जब कोई व्यक्ति इस क्षेत्र में एक कार्यात्मक परीक्षक या उनकी विशेषज्ञता के स्तर के रूप में काम कर रहा है . उदाहरण के लिए, कार्यात्मक परीक्षक के रूप में पांच साल के अनुभव वाला कोई व्यक्ति आमतौर पर केवल दो साल के अनुभव वाले व्यक्ति की तुलना में अधिक कमाता है .

वेतन में इस अंतर का एक कारण यह है कि अनुभवी परीक्षक मूल्यवान ज्ञान और कौशल को तालिका में लाते हैं . उन्होंने विभिन्न परियोजनाओं पर काम किया है और विभिन्न चुनौतियों का सामना किया है जिन्होंने दोषों की पहचान करने, परीक्षण योजनाओं को डिजाइन करने और तकनीकी मुद्दों का प्रभावी ढंग से निवारण करने के लिए अपनी क्षमताओं का सम्मान किया है . नियोक्ताओं द्वारा इस विशेषज्ञता की अत्यधिक मांग की जाती है, जिसके परिणामस्वरूप अनुभवी परीक्षकों के लिए उच्च वेतन मिलता है .

इसके अतिरिक्त, एक कार्यात्मक परीक्षक के वेतन का निर्धारण करने में वरिष्ठता भी एक आवश्यक भूमिका निभाती है . वरिष्ठता एक कंपनी के भीतर एक व्यक्ति की स्थिति और उनकी जिम्मेदारी के स्तर को संदर्भित करती है . जैसे ही जूनियर परीक्षक, मध्यवर्ती परीक्षक और अंत में वरिष्ठ परीक्षक या टीम लीड जैसे स्तरों के माध्यम से प्रगति होती है, उनका वेतन आमतौर पर तदनुसार बढ़ता है .

यह वृद्धि केवल शीर्षकों के कारण नहीं है, बल्कि समय के साथ अतिरिक्त जिम्मेदारियों को भी दर्शाती है . उदाहरण के लिए, एक जूनियर स्तर पर, एक पहले से ही डिज़ाइन किए गए परीक्षण मामलों को निष्पादित करने के लिए जिम्मेदार हो सकता है जबकि टीम लीड जैसे उच्च पदों पर; वे स्वयं परीक्षण मामलों को डिजाइन करने या अन्य परीक्षकों को प्रबंधित करने में शामिल हो सकते हैं .

इसके अलावा, एक वरिष्ठ पद पर होने से नेतृत्व के गुणों जैसे कि टीम के सदस्यों को सलाह देना या परियोजना प्रबंधन कार्यों में शामिल होने के बारे में नियोक्ताओं से अधिक उम्मीदें होती हैं . इन अतिरिक्त जिम्मेदारियों के लिए उन्नत कौशल की आवश्यकता होती है जो किसी व्यक्ति के मुआवजे के पैकेज को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं .

यह स्पष्ट है कि अनुभव और वरिष्ठता दोनों एक कार्यात्मक परीक्षक के वेतन को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करते हैं . वर्षों के अनुभव के माध्यम से प्राप्त व्यापक ज्ञान और कौशल वाले लोग नियोक्ताओं द्वारा अत्यधिक मूल्यवान हैं, जिसके परिणामस्वरूप उच्च वेतन मिलता है . इसी तरह, जैसे-जैसे कोई कंपनी के भीतर अधिक वरिष्ठ भूमिकाओं में आगे बढ़ता है, उनकी जिम्मेदारियां और अपेक्षाएं बढ़ती जाती हैं, जिससे पारिश्रमिक में वृद्धि होती है . इसलिए, निरंतर सीखने और कैरियर की वृद्धि कार्यात्मक परीक्षकों के लिए कमाई की क्षमता बढ़ाने में एक आवश्यक भूमिका निभाती है .

उद्योग और कंपनी का आकार :

एक कार्यात्मक परीक्षक का वेतन विशिष्ट उद्योग और कंपनी के आकार के आधार पर बहुत भिन्न हो सकता है . यह बिना कहे चला जाता है कि उच्च मांग वाले उद्योगों में बड़ी कंपनियां अपने कर्मचारियों को उच्च वेतन प्रदान करती हैं, जिसमें कार्यात्मक परीक्षक भी शामिल हैं .

वेतन को प्रभावित करने वाले प्रमुख कारकों में से एक कंपनी का आकार है . व्यापक परीक्षण आवश्यकताओं और बड़े बजट वाली बड़ी कंपनियां शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए अधिक प्रतिस्पर्धी वेतन देने में सक्षम हैं . इन कंपनियों में अक्सर परीक्षण दल या यहां तक कि पूरे विभाग होते हैं, जिसका अर्थ है कि उनके पास कुशल कार्यात्मक परीक्षकों की अधिक मांग है .

कार्यात्मक परीक्षकों के वेतन का निर्धारण करने में उद्योग भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं . उदाहरण के लिए, आईटी और सॉफ्टवेयर विकास उद्योग अपने काम की प्रकृति के कारण कुशल परीक्षकों की उच्च मांग रखते हैं . ये उद्योग लगातार नए सॉफ्टवेयर उत्पादों को विकसित करते हैं और नियमित रूप से अपडेट जारी करते हैं, जिससे प्रभावी परीक्षण प्रक्रियाएं होना आवश्यक हो जाता है .

दूसरी ओर, छोटी कंपनियों या कम प्रतिस्पर्धी उद्योगों में काम करने वालों के पास QA भूमिकाओं जैसे कार्यात्मक परीक्षण के लिए आवंटित बजट नहीं हो सकता है . इससे अधिक मांग वाले उद्योगों में बड़ी कंपनियों की तुलना में कम वेतन की पेशकश की जा सकती है .

यह ध्यान देने योग्य है कि कुछ उद्योगों को अपने कार्यात्मक परीक्षकों से विशेष ज्ञान या कौशल की आवश्यकता होती है, जो उच्च वेतन में योगदान कर सकते हैं . उदाहरण के लिए, यदि आप वित्त या स्वास्थ्य सेवा जैसे अत्यधिक विनियमित क्षेत्रों में परीक्षक के रूप में काम कर रहे हैं, तो आपको विशेष रूप से उन क्षेत्रों से संबंधित अतिरिक्त प्रशिक्षण या प्रमाणपत्र की आवश्यकता हो सकती है . यह विशेष ज्ञान आपको अधिक मूल्यवान बना सकता है और उच्च वेतन का आदेश दे सकता है .

एक अन्य महत्वपूर्ण कारक आपके द्वारा काम कर रहे उद्योग के भीतर आपका अनुभव स्तर है . किसी भी नौकरी के साथ, अनुभव अत्यधिक मूल्यवान और पुरस्कृत होता है जब यह कार्यात्मक परीक्षकों के लिए मुआवजे का निर्धारण करने की बात आती है . आपके बेल्ट के तहत आपके अनुभव के अधिक वर्ष, आपके क्षेत्र के भीतर सिद्ध सफलता और विशेषज्ञता के साथ मिलकर, बेहतर मौका है कि आप उच्च-भुगतान वाली नौकरियों को लैंडिंग करेंगे .

इसे योग करने के लिए – जब यह नीचे आता है – सभी उद्योगों और कंपनी के आकारों में कार्यात्मक परीक्षक के लिए आवश्यक रूप से एक सेट वेतन नहीं है . लेकिन यह स्पष्ट है कि उच्च मांग वाले उद्योगों में बड़ी कंपनियों के पास उच्च वेतन की पेशकश करने के लिए संसाधन हैं, जबकि छोटी कंपनियां इन दरों के साथ प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम नहीं हो सकती हैं . इसके अतिरिक्त, विशेष ज्ञान और अनुभव भी उनके विशिष्ट उद्योग और संगठन के भीतर एक कार्यात्मक परीक्षक के वेतन को बहुत प्रभावित कर सकते हैं .

भौगोलिक स्थिति :

भौगोलिक स्थिति एक महत्वपूर्ण कारक है जो एक कार्यात्मक परीक्षक के वेतन को बहुत प्रभावित कर सकती है . इस क्षेत्र में कुशल पेशेवरों की मांग और प्रतिस्पर्धा स्थान के आधार पर भिन्न होती है, जिससे वेतन दरों में अंतर होता है .

सबसे पहले, आइए उत्तरी अमेरिका के प्रमुख शहरों पर विचार करें . संयुक्त राज्य अमेरिका में, एक कार्यात्मक परीक्षक का औसत वार्षिक वेतन $ 63,341 से $ 75,619 तक है . सैन फ्रांसिस्को, न्यूयॉर्क और बोस्टन जैसे शहर प्रमुख प्रौद्योगिकी केंद्रों में रहने और नौकरी के अवसरों की उच्च लागत के कारण उच्च वेतन प्रदान करते हैं . दूसरी ओर, छोटे शहर या रहने की कम लागत वाले लोग $ 55,000 से $ 65,000 तक कम वेतन की पेशकश कर सकते हैं .

इसी तरह, कनाडा के महानगरीय क्षेत्र जैसे टोरंटो और वैंकूवर छोटे शहरों जैसे हैलिफ़ैक्स या विन्निपेग से अधिक भुगतान करते हैं . कनाडा में एक कार्यात्मक परीक्षक के लिए औसत वार्षिक वेतन CA $ 54,150 से CA $ 81,600 तक है .

यूरोप में, जर्मनी और स्विट्जरलैंड जैसे देशों में मजबूत अर्थव्यवस्थाएं हैं और आईटी पेशेवरों की मांग है . जैसे, कार्यात्मक परीक्षक € 50K से € 70K सालाना तक उच्च वेतन की उम्मीद कर सकते हैं . स्पेन और इटली जैसे अन्य यूरोपीय देशों में प्रति वर्ष € 30K से € 45K तक औसत वेतन कम है .

एशिया और ऑस्ट्रेलिया / न्यूजीलैंड क्षेत्रों में जहां तकनीकी विशेषज्ञता के साथ किफायती संसाधनों की तलाश करने वाले व्यवसायों के बीच आउटसोर्सिंग प्रचलित है; कार्यात्मक परीक्षक अमेरिका के बीच कमाते हैं $ 20K – US $ 40K सालाना पश्चिमी देशों की तुलना में सस्ती श्रम लागत के कारण . हालांकि, सिंगापुर और जापान जैसे देश अपवाद हैं क्योंकि वे उच्च वेतन प्रदान करते हैं – औसतन यूएस $ 70K सालाना .

इसके अलावा, भौगोलिक स्थिति भी रहने की लागत को प्रभावित करती है, जो किसी व्यक्ति की क्रय शक्ति और जीवन स्तर का निर्धारण करने में एक महत्वपूर्ण कारक है . यदि जीवन की उच्च लागत से ऑफसेट किया जाए तो उच्च वेतन दर उतनी फायदेमंद नहीं हो सकती है . उदाहरण के लिए, उच्च वेतन की पेशकश के बावजूद, सैन फ्रांसिस्को और न्यूयॉर्क जैसे शहरों में रहने की एक कुख्यात उच्च लागत है, जिससे पैसे बचाने या आरामदायक जीवन शैली बनाए रखना मुश्किल हो जाता है .

अनुभव और शिक्षा :

अनुभव और शिक्षा दो आवश्यक कारक हैं जो एक कार्यात्मक परीक्षक के वेतन को बहुत प्रभावित करते हैं . अधिक वर्षों के अनुभव वाले पेशेवर समय के साथ अर्जित अपनी विशेषज्ञता और कौशल के कारण उच्च वेतन की मांग कर सकते हैं .

शैक्षिक योग्यता के संदर्भ में, कंप्यूटर विज्ञान या संबंधित क्षेत्र में स्नातक की डिग्री होना अक्सर अधिकांश कार्यात्मक परीक्षण भूमिकाओं के लिए आवश्यक होता है . कुछ मामलों में, ISTQB (अंतर्राष्ट्रीय सॉफ्टवेयर परीक्षण योग्यता बोर्ड) जैसे मान्यता प्राप्त परीक्षण संगठनों से प्रमाणपत्र भी मांगे जा सकते हैं .

सॉफ्टवेयर परीक्षण में उन्नत डिग्री या विशेष प्रशिक्षण वाले पेशेवर औपचारिक शिक्षा या तकनीकी प्रमाणपत्र के बिना उच्च वेतन का आदेश दे सकते हैं . इसके अतिरिक्त, ऐसे व्यक्ति जो कार्यशालाओं और सम्मेलनों में भाग लेने या उन्नत डिग्री या प्रमाणपत्र का पीछा करके अपने ज्ञान और कौशल में लगातार निवेश करते हैं, वे अधिक कमाते हैं .

कौशल और विशेषज्ञता :

एक कार्यात्मक परीक्षक का वेतन भी उनके पास मौजूद विशिष्ट कौशल से प्रभावित होता है . आज के डिजिटल युग में, नियोक्ता केवल तकनीकी कौशल से अधिक की तलाश कर रहे हैं; संचार, समस्या-समाधान, और महत्वपूर्ण सोच जैसे नरम कौशल को भी ध्यान में रखा जाता है .

स्वचालन परीक्षण, प्रोग्रामिंग भाषाओं (जैसे जावा, पायथन, और एसक्यूएल) में कौशल वाले पेशेवर, और विशिष्ट उपकरणों या प्लेटफार्मों (जैसे सेलेनियम या जेआईआरए) में विशेषज्ञता इन दक्षताओं के बिना उन लोगों की तुलना में अधिक वेतन कमा सकती है . मोबाइल या वेब अनुप्रयोगों जैसी उभरती प्रौद्योगिकियों में विशेषज्ञता भी उच्च वेतन का कारण बन सकती है .

इसके अलावा, जिन पेशेवरों के पास चुस्त कार्यप्रणाली, परियोजना प्रबंधन अनुभव या उत्पाद-विशिष्ट ज्ञान के साथ अनुभव है, वे प्रबंधकीय पदों के लिए पात्र हो सकते हैं जो उच्च वेतन प्रदान करते हैं .

नियोक्ता प्रकार :

कार्यात्मक परीक्षक के वेतन का निर्धारण करने में नियोक्ता का प्रकार भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है . आम तौर पर, बड़े बजट वाली बड़ी कंपनियां छोटे संगठनों की तुलना में उच्च वेतन की पेशकश कर सकती हैं . इसके अतिरिक्त, वित्त, स्वास्थ्य सेवा और प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्र अपने सिस्टम की जटिलता और कुशल परीक्षकों की आवश्यकता के कारण प्रतिस्पर्धी वेतन दरों की पेशकश करते हैं .

दूसरी ओर, छोटी कंपनियां या स्टार्टअप कम वेतन की पेशकश कर सकते हैं, लेकिन इक्विटी विकल्प या लचीली कार्य व्यवस्था जैसे अन्य भत्ते प्रदान कर सकते हैं .

सारांश में, कार्यात्मक परीक्षकों के लिए कोई निश्चित वेतन सीमा नहीं है . भौगोलिक जैसे कारकों के आधार पर औसत वार्षिक वेतन बहुत भिन्न हो सकता है

एक कार्यात्मक परीक्षक की औसत वेतन क्या है ?

एक कार्यात्मक परीक्षक का औसत वेतन विभिन्न कारकों जैसे स्थान, अनुभव और उद्योग के आधार पर भिन्न हो सकता है . ग्लासडोर के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में एक कार्यात्मक परीक्षक के लिए राष्ट्रीय औसत वेतन लगभग $ 72,000 प्रति वर्ष है . हालाँकि, यह संख्या इन कारकों के आधार पर $ 50,000 से अधिक $ 100,000 तक हो सकती है .

अन्य आईटी के वेतन के साथ तुलना

जब आईटी उद्योग में वेतन की बात आती है, तो अक्सर बहुत सारी अटकलें और गलत सूचनाएं होती हैं . कार्यात्मक परीक्षक, विशेष रूप से, यह निर्धारित करने में कठिन समय हो सकता है कि उन्हें क्षेत्र में अन्य भूमिकाओं की तुलना में क्या अर्जित करना चाहिए . यह हमें सवाल पूछने के लिए प्रेरित करता है : एक कार्यात्मक परीक्षक का वेतन अन्य आईटी पेशेवरों की तुलना कैसे करता है ?

चीजों को परिप्रेक्ष्य में रखने के लिए, आइए कुछ सामान्य रूप से सूचीबद्ध आईटी जॉब टाइटल और ग्लासडोर के डेटा के आधार पर उनके संबंधित औसत वेतन पर एक नज़र डालें :

• सॉफ्टवेयर डेवलपर – $ 85,000 प्रति वर्ष
• सिस्टम प्रशासक – $ 75,000 प्रति वर्ष
• डेटाबेस प्रशासक – $ 90,000 प्रति वर्ष
• नेटवर्क इंजीनियर – $ 80,000 प्रति वर्ष

अकेले इन नंबरों से, हम पहले से ही देख सकते हैं कि कार्यात्मक परीक्षक मुआवजे के मामले में बहुत पीछे नहीं हटते हैं . वास्तव में, 2021 के लिए वास्तव में डॉट कॉम के आंकड़ों के अनुसार, कार्यात्मक परीक्षक संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रति वर्ष $ 86,556 का औसत वेतन बनाते हैं .

हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि स्थान और अनुभव के वर्षों जैसे कई कारकों के आधार पर वेतन बहुत भिन्न हो सकता है . उदाहरण के लिए, सैन फ्रांसिस्को में काम करने वाला एक कार्यात्मक परीक्षक राष्ट्रीय औसत से लगभग 26% अधिक कमाने की उम्मीद कर सकता है, जबकि ऑस्टिन में काम करने वाला लगभग 9% कम कमा सकता है .

वेतन की बात आने पर वर्षों का अनुभव भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है . 2020 से Payscale .com के आंकड़ों के अनुसार, प्रवेश स्तर के कार्यात्मक परीक्षक (1 वर्ष से कम के अनुभव के साथ) प्रति वर्ष $ 58K का औसत आधार वेतन बनाते हैं, जबकि उनके बेल्ट के तहत 20 से अधिक वर्षों वाले लोग कमा सकते हैं $ 95K सालाना .

वेतन को प्रभावित करने वाले अन्य कारक शिक्षा स्तर और प्रमाणपत्र प्राप्त हैं . एक उच्च डिग्री या विशेष प्रमाणपत्र जैसे कि ISTQB (अंतर्राष्ट्रीय सॉफ्टवेयर परीक्षण योग्यता बोर्ड) या CFTL (प्रमाणित कार्यात्मक परीक्षण विश्लेषक) कार्यात्मक परीक्षकों के लिए उच्च वेतन का परिणाम दे सकते हैं .

जबकि एक कार्यात्मक परीक्षक का वेतन आईटी उद्योग में उच्चतम नहीं हो सकता है, यह निश्चित रूप से सॉफ्टवेयर डेवलपर्स और नेटवर्क इंजीनियरों जैसी अन्य भूमिकाओं के बराबर है . विकास और विकास के अवसरों के साथ, यह कहना सुरक्षित है कि यह भूमिका एक प्रतिस्पर्धी वेतन प्रदान करती है और आईटी क्षेत्र के भीतर एक सफल कैरियर मार्ग का नेतृत्व कर सकती है .

कार्यात्मक परीक्षक के रूप में आपकी वेतन बढ़ाने के तरीके क्या हैं ?

एक कार्यात्मक परीक्षक के रूप में, आप सॉफ्टवेयर उत्पादों की गुणवत्ता और कार्यक्षमता सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं . हालांकि, यह निराशाजनक हो सकता है जब आपको लगता है कि आपका वेतन उस मूल्य और विशेषज्ञता को प्रतिबिंबित नहीं करता है जिसे आप तालिका में लाते हैं . सौभाग्य से, एक कार्यात्मक परीक्षक के रूप में आपके वेतन को बढ़ाने के तरीके हैं .

• अपनी कौशल विकसित करें :

आज के तेज़-तर्रार तकनीकी परिदृश्य में, एक कार्यात्मक परीक्षक के रूप में अपने कौशल को लगातार उन्नत और विविधता प्रदान करना महत्वपूर्ण है . उभरती प्रौद्योगिकियों के साथ अद्यतित रहने और नई परीक्षण तकनीकों को सीखने से, आप संभावित नियोक्ताओं के लिए अधिक मूल्यवान हो जाते हैं . इससे उच्च वेतन के साथ बेहतर रोजगार के अवसर पैदा हो सकते हैं .

• अंक प्रमाणपत्र :

सॉफ्टवेयर परीक्षण के क्षेत्र में प्रासंगिक प्रमाणपत्रों को अर्जित करना आपके कौशल को अगले स्तर तक ले जाता है और पेशेवर विकास के लिए आपकी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करता है . यह नियोक्ताओं को यह भी दिखाता है कि आपके पास उच्च गुणवत्ता वाले कार्यात्मक परीक्षण के लिए आवश्यक ज्ञान और विशेषज्ञता है . प्रमाणन के साथ अक्सर मान्यता और वेतन में वृद्धि होती है .

• अनुभव प्राप्त करें :

किसी भी पेशे के साथ, अनुभव कैरियर के विकास के लिए महत्वपूर्ण है और एक कार्यात्मक परीक्षक के रूप में उच्च वेतन पर बातचीत कर रहा है . आप जितनी अधिक परियोजनाओं पर काम करते हैं, आप विभिन्न स्थितियों को संभालने और जटिल समस्याओं से कुशलता से निपटने के लिए बेहतर सुसज्जित हैं – दोनों ही आपको अपने नियोक्ता की नज़र में अधिक मूल्यवान बनाते हैं .

• विशेषज्ञता पर विचार करें :

सॉफ्टवेयर परीक्षण के भीतर विभिन्न क्षेत्र हैं जहां कोई विशेषज्ञ हो सकता है, जैसे स्वचालन परीक्षण या प्रदर्शन परीक्षण . विशेषज्ञता न केवल आपके कौशल में सुधार करती है, बल्कि आपको अपने चुने हुए क्षेत्र में एक विशेषज्ञ के रूप में भी नियुक्त करती है, जिससे आपकी सेवाओं की बढ़ती मांग और वेतन वार्ता पर चर्चा करते समय लाभ मिलता है .

• शीतल कौशल का मूल्य :

जबकि तकनीकी कौशल कार्यात्मक परीक्षकों के लिए आवश्यक हैं, संचार, टीम वर्क, अनुकूलनशीलता और समस्या-समाधान जैसे नरम कौशल समान रूप से महत्वपूर्ण हैं . इन कौशलों को विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करने से आप क्रॉस-फंक्शनल टीमों या हितधारकों में दूसरों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद कर सकते हैं – आपको किसी भी संगठन के लिए एक अमूल्य संपत्ति बनाता है .

• प्रभावी ढंग से बातचीत :

जब वेतन समीक्षा का समय आता है, तो प्रभावी ढंग से बातचीत करना आवश्यक है . इसका मतलब है कि अपना शोध करना और कंपनी के लिए आपकी उपलब्धियों और योगदान के ठोस उदाहरणों के साथ तैयार रहना . इसमें आपके मूल्य को जानना और आत्मविश्वास से यह बताना भी शामिल है कि आप क्यों मानते हैं कि आप एक वृद्धि के लायक हैं .

एक कार्यात्मक परीक्षक के रूप में अपने वेतन को बढ़ाने के लिए समर्पण, निरंतर सीखने, अनुभव, विशेषज्ञता और प्रभावी बातचीत कौशल की आवश्यकता होती है . इन युक्तियों का पालन करके और अपने पेशे में सुधार के लिए लगातार प्रयास करना – चाहे प्रमाणपत्रों के माध्यम से या नए कौशल प्राप्त करना – आप एक उच्च वेतन और एक कार्यात्मक परीक्षक के रूप में कैरियर को पूरा करने का मार्ग प्रशस्त कर सकते हैं .

निष्कर्ष

आज के गतिशील नौकरी बाजार में, व्यक्तियों के लिए अपने इच्छित पेशे के लिए वेतन सीमा की स्पष्ट समझ होना महत्वपूर्ण है . जैसा कि हमने पाया है, एक कार्यात्मक परीक्षक का वेतन अनुभव, स्थान और उद्योग जैसे कारकों के आधार पर भिन्न हो सकता है .

इस क्षेत्र में रोजगार की मांग करते समय पूरी तरह से अनुसंधान करना और अपने मूल्य पर बातचीत करना महत्वपूर्ण है . वृद्धि पर कार्यात्मक परीक्षकों की मांग के साथ, यह इस बढ़ते उद्योग का हिस्सा बनने और अपने मूल्यवान कौशल के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन अर्जित करने का एक रोमांचक समय है .