Haben Sie sich schon einmal gefragt, was ein Funktionstester eigentlich verdient ? In diesem Blogbeitrag werden wir tief in die Welt der Gehaltstests eintauchen und die Wahrheit darüber ans Licht bringen, wie viel diese wichtigen Fachleute erwarten können . Schnappen Sie sich Ihren Detektivhut, denn wir sind dabei, einige augenöffnende Erkenntnisse zu entdecken !
Was ist Funktionstest ?
Vereinfacht ausgedrückt geht es beim Funktionstest darum, zu validieren, ob ein System oder eine Komponente seinen beabsichtigten Zweck erfüllt, indem verschiedene Aktionen durchgeführt und die erwarteten Ergebnisse überprüft werden . Dies kann manuell oder durch Automatisierungstools erfolgen . Ziel ist es zu überprüfen, ob alle Funktionen und Funktionen der Software gemäß den festgelegten Anforderungen funktionieren .
Funktionstests sind also ein wesentlicher Aspekt des Softwaretests und konzentrieren sich auf die funktionalen Anforderungen und das Verhalten eines Softwaresystems . Dabei handelt es sich um eine Art Black-Box-Test, bei dem dem Tester die interne Struktur oder der Code der Software nicht bekannt ist . In diesem Abschnitt werden wir tiefer darauf eingehen, was Funktionstests beinhalten und warum sie entscheidend sind, um die Qualität und den Erfolg jedes Softwareprojekts sicherzustellen .
Welche Arten von Funktionstests gibt es ?
Funktionstests können in mehrere Typen eingeteilt werden, die jeweils einem bestimmten Zweck bei der Bewertung verschiedener Aspekte der Software dienen :
- Unit Testing – Es überprüft einzelne Einheiten/Komponenten des Codes .
- Integrationstest – Es wird getestet, wie gut Triebzüge zusammenarbeiten .
- Rauchtests – Es führt grundlegende Prüfungen durch, um sicherzustellen, dass kritische Funktionen funktionieren .
- Regressionstests – Es stellt sicher, dass neue Änderungen keine Auswirkungen auf bestehende Funktionalitäten haben .
- User Acceptance Testing (UAT) – Es wird validiert, ob das System die Erwartungen der Benutzer erfüllt .
- Systemintegrationstest (SIT) – Es überprüft die Integration zwischen verschiedenen Systemen .
- End-to-End Testing (E2 E) – Es validiert das gesamte Softwaresystem von Ende zu Ende .
- Explorative Tests – ungeplante Tests, um Fehler ad hoc zu finden .
Was sind die Vorteile von Funktionstests ?
- Gewährleistet Qualität :
Funktionstests helfen dabei, etwaige Mängel oder Probleme mit den funktionalen Anforderungen der Software zu erkennen und so ein qualitativ hochwertiges Produkt sicherzustellen .
- Verbesserte Benutzererfahrung :
Durch die Überprüfung, dass alle Funktionen und Funktionalitäten wie vorgesehen funktionieren, sorgt der Funktionstest für ein reibungsloses und nahtloses Benutzererlebnis .
- Kosteneffektiv :
Das Erkennen und Beheben von Problemen in den frühen Entwicklungsstadien durch Funktionstests ist kostengünstiger, als darauf zu warten, dass sie in der Produktion auftreten .
- Erhöhte Kundenzufriedenheit :
Ein Qualitätsprodukt mit minimalen Fehlern führt zu einer höheren Kundenzufriedenheit, was zu einer erhöhten Kundenbindung und positiven Bewertungen führt .
- Bessere Compliance :
Funktionstests tragen dazu bei, sicherzustellen, dass die Software alle regulatorischen und Compliance-Anforderungen erfüllt, und erleichtern bei Bedarf den Erhalt von Zertifizierungen .
Funktionstests sind ein integraler Bestandteil der Softwareentwicklung und ermöglichen es Teams, Probleme zu identifizieren und zu beheben, bevor sie sich auf Benutzer auswirken oder zu Verzögerungen bei den Lieferfristen führen können . Mit seinen verschiedenen Arten und Vorteilen spielt es eine entscheidende Rolle für den Erfolg jedes Softwareprojekts, indem es hochwertige, funktionale Produkte bis zum Ende liefert
Welche Rolle spielt ein Funktionstester in der Softwareentwicklung ?
Die Rolle eines Funktionstester ist ein wesentlicher Aspekt in der Softwareentwicklung . Funktionstester sind dafür verantwortlich, dass die zu entwickelnde Software oder Anwendung die vorgegebenen Anforderungen und Funktionen korrekt erfüllt . Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung und Meldung von Mängeln oder Problemen mit der Software und stellen so deren Qualität und Benutzerfreundlichkeit sicher .
Eine der Hauptaufgaben eines Funktionstests besteht darin, die von Entwicklern und Stakeholdern gestellten Anforderungen zu verstehen . Dazu gehört die enge Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam, um ein umfassendes Verständnis des Projektumfangs, der erwarteten Funktionalitäten und der Benutzererwartungen zu erlangen . Durch ein klares Verständnis dieser Aspekte können Funktionstester detaillierte Testpläne erstellen und gezielte Tests durchführen, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt werden .
Funktionstester nutzen ihr Fachwissen auch, um potenzielle Risiken oder Probleme mit der Software während der Testphase zu identifizieren . Sie führen sorgfältig Testfälle aus, um zu überprüfen, ob jede Funktion in verschiedenen Szenarien die beabsichtigte Leistung erbringt . Darüber hinaus führen sie Regressionstests durch, um sicherzustellen, dass vorgenommene Änderungen keine Auswirkungen auf zuvor funktionierende Funktionen haben .
Ein entscheidender Aspekt der Arbeit eines Funktionstests besteht darin, alle beim Testen festgestellten Fehler oder Mängel genau zu melden . Sie dokumentieren diese Probleme mithilfe umfassender Fehlerberichte, einschließlich Schritten zu deren Reproduktion, Schweregrad und möglichen Auswirkungen auf die Benutzererfahrung . Diese Berichte werden dann zur Behebung an Entwickler weitergegeben, bevor sie an Endbenutzer weitergegeben werden .
Eine weitere wesentliche Aufgabe eines Funktionstests besteht darin, zu überprüfen, ob alle nicht funktionalen Aspekte wie Leistung, Sicherheit und Kompatibilität zwischen verschiedenen Plattformen/Geräten/Browsern vor der Bereitstellung ausreichend getestet werden . Dadurch wird sichergestellt, dass Benutzer während der Nutzung der Software ein nahtloses Erlebnis haben .
Neben technischen Fähigkeiten wie Kenntnissen in Programmiersprachen und Testwerkzeugen/-techniken sind auch Soft Skills wie Aufmerksamkeit für Details, Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit für Funktionstester von entscheidender Bedeutung . Sie benötigen effektive Kommunikationsfähigkeiten, da sie während des gesamten Produktentwicklungslebenszyklus oft eng mit Entwicklern und anderen Teammitgliedern zusammenarbeiten .
Die Nachfrage nach qualifizierten Funktionsprüfern steigt aufgrund der zunehmenden Abhängigkeit von branchenübergreifenden technologiegetriebenen Lösungen kontinuierlich . Da Unternehmen danach streben, ihren Kunden qualitativ hochwertige Produkte zu liefern, wird die Rolle von Funktionstestern wichtiger denn je .
Die Rolle eines Funktionstests ist vielfältig und trägt wesentlich dazu bei, dass die Softwareentwicklung seinem Ziel, qualitativ hochwertige Produkte zu liefern, gerecht wird . Ihre Beiträge beeinflussen den Gesamterfolg und den Ruf einer Organisation erheblich .
Welche Faktoren wirken sich auf das Gehalt eines Funktionstests aus ?
- Erfahrung :
Einer der wichtigsten Faktoren, die das Gehalt eines Funktionstests beeinflussen, ist seine Erfahrung auf diesem Gebiet . Je erfahrener ein Funktionstester ist, desto höher sind ihre Chancen, ein besseres Gehalt zu verdienen . Unternehmen neigen dazu, Tester mit mehrjähriger Erfahrung einzustellen, da sie eine umfangreiche Wissensbasis und Fähigkeiten mitbringen, die auf verschiedene Projekte angewendet werden können .
- Ausbildung und Zertifizierungen :
Ein weiterer Faktor, der das Gehalt eines Funktionstests beeinflusst, ist sein Bildungsniveau und seine Branchenzertifizierungen . Auch wenn ein Abschluss in Informatik oder einem verwandten Bereich möglicherweise nicht obligatorisch ist, kann er durchaus dazu beitragen, das Gehaltspotenzial zu steigern . Darüber hinaus können Zertifizierungen wie ISTQB (International Software Testing Qualification Board) oder TMap (Test Management Approach) ebenfalls einen Mehrwert für Ihr Profil darstellen und Sie von anderen Kandidaten abheben .
- Technische Fähigkeiten :
Ausgeprägte technische Fähigkeiten sind für jeden Funktionstester von entscheidender Bedeutung, was sich auch auf sein Gehaltspotenzial auswirkt . Tester, die über Programmierkenntnisse verfügen, verschiedene Testtools und -methoden kennen und über ein Verständnis für Automatisierungstesttechniken verfügen, verdienen im Vergleich zu denen ohne diese Fähigkeiten tendenziell höhere Gehälter .
- Domänenwissen :
Domain-Kenntnisse beziehen sich auf Fachwissen in bestimmten Branchen wie Gesundheitswesen, Finanzen, Einzelhandel usw ., was aufgrund komplexer Systeme und Vorschriften spezielle Testfähigkeiten erfordert . Tester mit Domain-Kenntnissen sind bei Unternehmen sehr gefragt und erzielen daher höhere Gehälter .
- Arbeitsplatz :
Auch der Ort, an dem man arbeitet, kann sein Gehalt erheblich beeinflussen . Im Allgemeinen bieten Städte mit einer hohen Nachfrage nach qualifizierten Testern wie New York City, San Francisco und Seattle im Vergleich zu kleineren Städten oder abgelegenen Gebieten tendenziell höhere Gehälter .
- Unternehmensgröße :
Ein weiterer Faktor, der sich auf das Gehalt eines Funktionstests auswirkt, ist die Größe des Unternehmens, für das sie arbeiten; Größere Organisationen verfügen in der Regel über größere Budgets für die Löhne der Mitarbeiter im Vergleich zu kleineren .
- Art der Beschäftigung :
Funktionstester können sowohl in Vollzeit – als auch in Vertragspositionen eingesetzt werden . Während Vollzeitbeschäftigte möglicherweise Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlte Freistellung erhalten, erhalten Auftragnehmer in der Regel höhere Stundensätze, um fehlende Leistungen auszugleichen .
Bei der Gehaltsbestimmung eines Funktionstester spielen mehrere Faktoren eine Rolle . Während einige dieser Faktoren wie Erfahrung und Bildung in der Kontrolle einer Person liegen, liegt dies bei anderen wie dem Arbeitsplatz und der Unternehmensgröße möglicherweise nicht der Fall . Unabhängig davon ist es wichtig, die Fähigkeiten kontinuierlich zu aktualisieren und mit Branchenkenntnissen auf dem neuesten Stand zu bleiben, um die Verdienstmöglichkeiten als Funktionstester zu steigern .
Erfahrung und Dienstalter :
Erfahrung und Dienstalter sind entscheidende Faktoren bei der Bestimmung des Gehalts eines Funktionstests . Wie bei den meisten Berufen sind die Verdienstmöglichkeiten umso höher, je mehr Erfahrung und Fähigkeiten man mitbringt . In diesem Abschnitt werden wir genauer untersuchen, wie sich Erfahrung und Dienstalter auf das Gehalt eines Funktionstests auswirken .
Lassen Sie uns zunächst definieren, was in diesem Zusammenhang unter Erfahrung zu verstehen ist . Erfahrung kann als die Anzahl der Jahre angesehen werden, in denen eine Person als Funktionstester gearbeitet hat, oder als ihr Fachwissen auf diesem Gebiet . Beispielsweise würde jemand mit fünf Jahren Erfahrung als Funktionstester in der Regel mehr verdienen als jemand mit nur zwei Jahren Erfahrung .
Ein Grund für diesen Gehaltsunterschied ist, dass erfahrene Tester wertvolle Kenntnisse und Fähigkeiten auf den Tisch bringen . Sie haben an verschiedenen Projekten gearbeitet und sind auf verschiedene Herausforderungen gestoßen, die ihre Fähigkeit verbessert haben, Mängel zu erkennen, Testpläne zu entwerfen und technische Probleme effektiv zu beheben . Dieses Fachwissen ist bei Arbeitgebern sehr gefragt, was zu höheren Gehältern für erfahrene Tester führt .
Darüber hinaus spielt das Dienstalter auch eine wesentliche Rolle bei der Bestimmung des Gehalts eines Funktionstests . Unter Seniorität versteht man die Position einer Person innerhalb eines Unternehmens und deren Verantwortungsniveau . Wenn man Stufen wie Junior-Tester, Intermediate-Tester und schließlich Senior-Tester oder Teamlead durchläuft, steigt sein Gehalt normalerweise entsprechend .
Dieser Anstieg ist nicht nur auf Titel zurückzuführen, sondern spiegelt auch zusätzliche Verantwortlichkeiten im Laufe der Zeit wider . Auf der Junior-Ebene kann man beispielsweise für die Ausführung bereits entwickelter Testfälle verantwortlich sein, während man sich auf höheren Positionen wie der Teamleitung befindet; Sie könnten an der Gestaltung von Testfällen selbst oder an der Verwaltung anderer Tester beteiligt sein .
Darüber hinaus weckt die Führungsposition bei Arbeitgebern auch höhere Erwartungen an Führungsqualitäten wie die Betreuung von Teammitgliedern oder die Einbindung in Projektmanagementaufgaben . Diese zusätzlichen Verantwortlichkeiten erfordern fortgeschrittene Fähigkeiten, die das Vergütungspaket einer Person positiv beeinflussen können .
Es ist klar, dass sowohl Erfahrung als auch Dienstalter das Gehalt eines Funktionstests erheblich beeinflussen . Diejenigen mit umfassenden Kenntnissen und Fähigkeiten, die durch jahrelange Erfahrung erworben wurden, werden von Arbeitgebern sehr geschätzt, was zu höheren Gehältern führt . Wenn man in einem Unternehmen höhere Positionen übernimmt, steigen auch seine Verantwortlichkeiten und Erwartungen, was zu einer Erhöhung der Vergütung führt . Daher spielen kontinuierliches Lernen und Karrierewachstum eine wesentliche Rolle bei der Steigerung der Verdienstmöglichkeiten für Funktionstester .
Branche und Unternehmensgröße :
Das Gehalt eines Funktionsprüfers kann je nach Branche und Unternehmensgröße stark variieren . Es versteht sich von selbst, dass größere Unternehmen in stark nachgefragten Branchen dazu neigen, ihren Mitarbeitern, einschließlich Funktionstestern, höhere Gehälter anzubieten .
Einer der Schlüsselfaktoren, die das Gehalt beeinflussen, ist die Größe des Unternehmens . Größere Unternehmen mit umfangreichem Testbedarf und größeren Budgets sind in der Lage, wettbewerbsfähigere Gehälter anzubieten, um Top-Talente anzuziehen . Diese Unternehmen verfügen häufig über spezielle Testteams oder sogar ganze Abteilungen, was bedeutet, dass sie einen höheren Bedarf an qualifizierten Funktionsprüfern haben .
Branchen spielen auch eine bedeutende Rolle bei der Festlegung des Gehalts für Funktionstester . Beispielsweise besteht in der IT- und Softwareentwicklungsbranche aufgrund der Art ihrer Arbeit tendenziell eine hohe Nachfrage nach qualifizierten Testern . Diese Branchen entwickeln ständig neue Softwareprodukte und veröffentlichen regelmäßig Updates, sodass effektive Testprozesse unerlässlich sind .
Andererseits verfügen kleinere Unternehmen oder Unternehmen, die in weniger wettbewerbsintensiven Branchen tätig sind, möglicherweise nicht über so viel Budget für QS-Rollen wie Funktionstests . Dies könnte dazu führen, dass im Vergleich zu größeren Unternehmen in anspruchsvolleren Branchen niedrigere Gehälter angeboten werden .
Es ist erwähnenswert, dass einige Branchen auch spezielle Kenntnisse oder Fähigkeiten von ihren Funktionstestern benötigen, was zu höheren Gehältern beitragen kann . Wenn Sie beispielsweise als Tester in stark regulierten Bereichen wie Finanzen oder Gesundheitswesen arbeiten, benötigen Sie möglicherweise zusätzliche Schulungen oder Zertifizierungen, die sich speziell auf diese Bereiche beziehen . Dieses Spezialwissen kann Sie wertvoller machen und ein höheres Gehalt erzielen .
Ein weiterer wichtiger Faktor ist Ihr Erfahrungsniveau in der Branche, in der Sie arbeiten . Wie bei jedem Job wird Erfahrung sehr geschätzt und honoriert, wenn es darum geht, die Vergütung für Funktionstester festzulegen . Je mehr Jahre Erfahrung Sie auf dem Buckel haben, gepaart mit nachgewiesenem Erfolg und Fachwissen in Ihrem Fachgebiet, desto bessere Chancen haben Sie, besser bezahlte Jobs zu bekommen .
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es – wenn es darauf ankommt – nicht unbedingt ein festes Gehalt für einen Funktionstester in allen Branchen und Unternehmensgrößen gibt . Es ist jedoch klar, dass größere Unternehmen in stark nachgefragten Branchen tendenziell über die Ressourcen verfügen, um höhere Gehälter anzubieten, während kleinere Unternehmen möglicherweise nicht in der Lage sind, mit diesen Tarifen zu konkurrieren . Darüber hinaus können Fachwissen und Erfahrung auch einen großen Einfluss auf das Gehalt eines funktionalen Testers in seiner spezifischen Branche und Organisation haben .
Geografische Lage :
Die geografische Lage ist ein wesentlicher Faktor, der das Gehalt eines Funktionstests stark beeinflussen kann . Die Nachfrage und der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte in diesem Bereich variieren je nach Standort, was zu unterschiedlichen Gehaltssätzen führt .
Betrachten wir zunächst die großen Städte Nordamerikas . In den Vereinigten Staaten liegt das durchschnittliche Jahresgehalt eines Funktionstests zwischen $63 .341 und $75 .619 . Städte wie San Francisco, New York und Boston bieten aufgrund ihrer hohen Lebenshaltungskosten und Beschäftigungsmöglichkeiten in großen Technologiezentren höhere Gehälter . Andererseits können kleinere Städte oder Städte mit niedrigeren Lebenshaltungskosten niedrigere Gehälter zwischen $55 .000 und $65 .000 anbieten .
Ebenso zahlen Kanadas Metropolregionen wie Toronto und Vancouver mehr als kleinere Städte wie Halifax oder Winnipeg . Das durchschnittliche Jahresgehalt eines Funktionstests in Kanada reicht von CA$54 .150 bis CA$81 .600 .
In Europa haben Länder wie Deutschland und die Schweiz eine starke Wirtschaft und Nachfrage nach IT-Fachkräften . Daher können Funktionstester jährlich mit höheren Gehältern zwischen €50 K und €70 K rechnen . Andere europäische Länder wie Spanien und Italien haben niedrigere Durchschnittsgehälter zwischen €30 K und €45 K pro Jahr .
In den Regionen Asien und Australien/Neuseeland, in denen Outsourcing bei Unternehmen vorherrscht, die nach erschwinglichen Ressourcen mit technischem Fachwissen suchen; Funktionstester verdienen jährlich zwischen US$20 K – US$40 K aufgrund der im Vergleich zu westlichen Ländern günstigeren Arbeitskosten . Ausnahmen bilden jedoch Länder wie Singapur und Japan, die höhere Gehälter anbieten – durchschnittlich etwa US$70 K jährlich .
Darüber hinaus wirkt sich die geografische Lage auch auf die Lebenshaltungskosten aus, die ein entscheidender Faktor für die Kaufkraft und den Lebensstandard eines Einzelnen sind . Hohe Gehaltssätze sind möglicherweise nicht so vorteilhaft, wenn sie durch höhere Lebenshaltungskosten ausgeglichen werden . Beispielsweise haben Städte wie San Francisco und New York trotz hoher Gehälter notorisch hohe Lebenshaltungskosten, was es schwierig macht, Geld zu sparen oder einen komfortablen Lebensstil aufrechtzuerhalten .
Erfahrung und Ausbildung :
Erfahrung und Ausbildung sind zwei wesentliche Faktoren, die das Gehalt eines Funktionstests stark beeinflussen . Fachkräfte mit mehrjähriger Erfahrung können aufgrund ihrer im Laufe der Zeit erworbenen Fachkenntnisse und Fähigkeiten eine höhere Bezahlung verlangen .
Im Hinblick auf den Bildungsabschluss ist für die meisten Funktionsprüfungsaufgaben häufig ein Bachelor-Abschluss in Informatik oder einem verwandten Bereich erforderlich . In einigen Fällen können auch Zertifizierungen von anerkannten Testorganisationen wie ISTQB (International Software Testing Qualifications Board) angestrebt werden .
Fachkräfte mit höheren Abschlüssen oder einer speziellen Ausbildung in Softwaretests können höhere Gehälter erzielen als solche ohne formale Ausbildung oder technische Zertifizierung . Darüber hinaus verdienen Personen, die kontinuierlich in ihr Wissen und ihre Fähigkeiten investieren, indem sie an Workshops und Konferenzen teilnehmen oder höhere Abschlüsse oder Zertifizierungen anstreben, tendenziell mehr .
Fähigkeiten und Spezialisierungen :
Das Gehalt eines Funktionstests wird auch von den spezifischen Fähigkeiten beeinflusst, die er besitzt . Im heutigen digitalen Zeitalter suchen Arbeitgeber zunehmend nach mehr als nur technischen Fähigkeiten; Auch Soft Skills wie Kommunikation, Problemlösung und kritisches Denken werden berücksichtigt .
Fachkräfte mit Fähigkeiten in Automatisierungstests, Programmiersprachen (wie Java, Python und SQL) und Fachkenntnissen in bestimmten Tools oder Plattformen (wie Selenium oder JIRA) verdienen möglicherweise höhere Gehälter als diejenigen ohne diese Kompetenzen . Auch die Spezialisierung auf neue Technologien wie mobile oder Webanwendungen kann zu höheren Löhnen führen .
Darüber hinaus können Fachkräfte, die Erfahrung mit agilen Methoden, Projektmanagementerfahrung oder produktspezifischen Kenntnissen haben, Anspruch auf Führungspositionen haben, die ein höheres Gehalt bieten .
Arbeitgebertyp :
Auch die Art des Arbeitgebers spielt eine wesentliche Rolle bei der Gehaltsbestimmung eines Funktionsprüfers . Im Allgemeinen können größere Unternehmen mit größeren Budgets im Vergleich zu kleineren Organisationen höhere Gehälter anbieten . Darüber hinaus bieten Sektoren wie Finanzen, Gesundheitswesen und Technologie aufgrund der Komplexität ihrer Systeme und des Bedarfs an qualifizierten Testern tendenziell wettbewerbsfähige Löhne an .
Andererseits bieten kleinere Unternehmen oder Startups möglicherweise niedrigere Gehälter an, bieten aber möglicherweise auch andere Vorteile wie Eigenkapitaloptionen oder flexible Arbeitsvereinbarungen .
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es für Funktionstester keine feste Gehaltsspanne gibt . Das durchschnittliche Jahresgehalt kann je nach Faktoren wie der geografischen Lage stark variieren
Wie hoch ist das Durchschnittsgehalt eines Funktionstests ?
Das durchschnittliche Gehalt eines Funktionstests kann je nach Standort, Erfahrung und Branche variieren . Laut Glassdoor liegt das landesweite Durchschnittsgehalt eines Funktionstests in den Vereinigten Staaten bei etwa $72 .000 pro Jahr . Diese Zahl kann jedoch je nach diesen Faktoren zwischen $50 .000 und über $100 .000 liegen .
Vergleich mit Gehältern anderer IT
Bei den Gehältern in der IT-Branche wird oft viel spekuliert und falsch informiert . Insbesondere Funktionstester haben es im Vergleich zu anderen Rollen in diesem Bereich möglicherweise schwerer zu bestimmen, was sie verdienen sollen . Das veranlasst uns zu der Frage : wie ist das Gehalt eines Funktionstester im Vergleich zu dem anderer IT-Profis ?
Um die Dinge zu relativieren, werfen wir einen Blick auf einige häufig aufgeführte IT-Berufsbezeichnungen und deren entsprechende Durchschnittsgehälter auf Basis von Daten von Glassdoor :
- Softwareentwickler – $85 .000 pro Jahr
- Systemverwalter – $75 .000 pro Jahr
- Datenbankverwalter – $90 .000 pro Jahr
- Netzwerkingenieur – $80 .000 pro Jahr
Allein an diesen Zahlen können wir bereits erkennen, dass Funktionstester in puncto Vergütung nicht weit zurückfallen . Tatsächlich verdienen Funktionstester den Daten von Indeed .com für 2021 zufolge in den Vereinigten Staaten ein durchschnittliches Gehalt von $86 .556 pro Jahr .
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Gehälter je nach mehreren Faktoren wie Standort und jahrelanger Erfahrung stark variieren können . Beispielsweise kann ein Funktionstester, der in San Francisco arbeitet, damit rechnen, etwa 26% mehr als der Landesdurchschnitt zu verdienen, während jemand, der in Austin arbeitet, möglicherweise etwa 9% weniger verdient .
Auch beim Gehalt spielen jahrelange Erfahrungen eine nicht unerhebliche Rolle . Den Daten von Payscale .com aus dem Jahr 2020 zufolge leisten Einsteiger-Funktionstester (mit weniger als 1 Jahr Erfahrung) ein durchschnittliches Grundgehalt von $58 K pro Jahr, während diejenigen mit mehr als 20 Jahren Erfahrung jährlich bis zu $95 K verdienen können .
Weitere Faktoren, die sich auf das Gehalt auswirken, sind das Bildungsniveau und die erworbenen Zertifizierungen . Ein höherer Abschluss oder spezialisierte Zertifizierungen wie ISTQB (International Software Testing Qualifications Board) oder CFTL (Certified Functional Testing Analyst) können zu einer höheren Bezahlung für Funktionstester führen .
Auch wenn das Gehalt eines Funktionstests möglicherweise nicht das höchste in der IT-Branche ist, liegt es definitiv auf Augenhöhe mit anderen Rollen wie Softwareentwicklern und Netzwerkingenieuren . Mit Chancen für Wachstum und Entwicklung kann man mit Sicherheit sagen, dass diese Rolle ein wettbewerbsfähiges Gehalt bietet und zu einem erfolgreichen Karriereweg im IT-Bereich führen kann .
Welche Möglichkeiten gibt es, Ihr Gehalt als Funktionstester zu erhöhen ?
Als Funktionstester spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung der Qualität und Funktionalität von Softwareprodukten . Es kann jedoch entmutigend sein, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Gehalt nicht den Wert und die Expertise widerspiegelt, die Sie einbringen . Zum Glück gibt es Möglichkeiten, als Funktionstester das Gehalt zu erhöhen .
- Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten :
In der heutigen rasanten technologischen Landschaft ist es von entscheidender Bedeutung, Ihre Fähigkeiten als Funktionstester kontinuierlich zu verbessern und zu diversifizieren . Indem Sie über neue Technologien auf dem Laufenden bleiben und neue Testtechniken erlernen, werden Sie für potenzielle Arbeitgeber wertvoller . Dies kann zu besseren Beschäftigungsmöglichkeiten bei höheren Gehältern führen .
- Verfolgen Sie Zertifizierungen :
Durch den Erwerb relevanter Zertifizierungen im Bereich Softwaretests heben Sie Ihre Fähigkeiten auf die nächste Stufe und zeigen Ihr Engagement für die berufliche Weiterentwicklung . Es zeigt Arbeitgebern auch, dass Sie über das Wissen und die Expertise verfügen, die Sie für qualitativ hochwertige Funktionstests benötigen . Mit der Zertifizierung gehen oft Anerkennung und eine Erhöhung der Bezahlung einher .
- Erfahrung sammeln :
Wie bei jedem Beruf ist Erfahrung der Schlüssel für die Karriereentwicklung und die Aushandlung eines höheren Gehalts als Funktionstester . Je mehr Projekte Sie bearbeiten, desto besser sind Sie in der Lage, verschiedene Situationen zu bewältigen und komplexe Probleme effizient anzugehen . – Beides macht Sie in den Augen Ihres Arbeitgebers wertvoller .
- Betrachten Sie die Spezialisierung :
Innerhalb des Softwaretests gibt es verschiedene Bereiche, in denen man sich spezialisieren kann, wie zum Beispiel Automatisierungstests oder Leistungstests . Die Spezialisierung verbessert nicht nur Ihre Fähigkeiten, sondern positioniert Sie auch als Experten auf dem von Ihnen gewählten Gebiet, wodurch die Nachfrage nach Ihren Dienstleistungen steigt und ein Hebel bei der Diskussion von Gehaltsverhandlungen entsteht .
- Der Wert weicher Fähigkeiten :
Während technische Fähigkeiten für Funktionstester unerlässlich sind, sind Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit, Anpassungsfähigkeit und Problemlösung gleichermaßen wichtig . Wenn Sie sich auf die Entwicklung dieser Fähigkeiten konzentrieren, können Sie effektiv mit anderen in funktionsübergreifenden Teams oder Stakeholdern kommunizieren . – macht Sie zu einem unschätzbaren Vorteil für jede Organisation .
- Effektiv verhandeln :
Wenn es Zeit für eine Gehaltsüberprüfung ist, ist es wichtig, effektiv zu verhandeln . Das bedeutet, dass Sie recherchieren und mit konkreten Beispielen Ihrer Leistungen und Beiträge zum Unternehmen vorbereitet werden . Dazu gehört auch, Ihren Wert zu kennen und selbstbewusst zu erklären, warum Sie glauben, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen .
Um Ihr Gehalt als Funktionstester zu erhöhen, sind Engagement, kontinuierliches Lernen, Erfahrung, Spezialisierung und effektive Verhandlungsfähigkeiten erforderlich . Indem Sie diese Tipps befolgen und kontinuierlich nach Verbesserungen in Ihrem Beruf streben –, sei es durch Zertifizierungen oder den Erwerb neuer Fähigkeiten –, können Sie den Weg zu einem höheren Gehalt und einer erfüllten Karriere als Funktionstester ebnen .
Schlussfolgerung
Auf dem dynamischen Arbeitsmarkt von heute ist es wichtig, dass der Einzelne die Gehaltsspanne für seinen gewünschten Beruf klar versteht . Wie wir herausgefunden haben, kann das Gehalt eines Funktionstests je nach Faktoren wie Erfahrung, Standort und Branche variieren .
Bei der Suche nach einer Anstellung in diesem Bereich ist es von entscheidender Bedeutung, gründlich zu recherchieren und über Ihren Wert zu verhandeln . Angesichts der steigenden Nachfrage nach Funktionstestern ist es eine aufregende Zeit, Teil dieser wachsenden Branche zu sein und ein wettbewerbsfähiges Gehalt für Ihre wertvollen Fähigkeiten zu verdienen .
