Êtes-vous curieux des attentes salariales pour un analyste test ? Ne cherchez plus ! Dans cet article de blog, nous dévoilerons l’échelle salariale et révélerons la fourchette salariale typique des analystes de test . Que vous envisagiez un changement de carrière ou que vous souhaitiez simplement rester informé des tendances de l’industrie, ces informations seront certainement précieuses . Plongeons et découvrons à quelle compensation vous pouvez vous attendre en tant qu’analyste de test .
Quel est le rôle d’un analyste de test chez Agile ?
Dans la méthodologie Agile, le rôle d’un analyste de test est crucial car il implique des tests continus et une assurance qualité tout au long du processus de développement . Contrairement aux méthodes traditionnelles où les tests ont lieu à la fin du développement, dans Agile, les tests se déroulent simultanément avec le codage . Cela nécessite une approche différente des tests et, par conséquent, les analystes de tests jouent un rôle important pour garantir le succès d’un projet Agile .
La principale responsabilité d’un analyste de test chez Agile est de travailler en étroite collaboration avec l’équipe de développement et le propriétaire du produit pour comprendre les exigences et les traduire en cas de test . Ils utilisent leur expertise pour identifier les défauts et vulnérabilités potentiels dès le début du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) . Cela permet de résoudre ces problèmes rapidement, économisant ainsi du temps, des efforts et des coûts .
L’un des rôles clés d’un analyste de test est d’examiner en permanence les modifications de code apportées par les développeurs . Dans les projets Agile, il existe des itérations ou des sprints fréquents où de nouvelles fonctionnalités ou fonctionnalités sont ajoutées . Les analystes de test examinent ces modifications pour s’assurer qu’elles répondent aux critères d’acceptation définis et n’introduisent aucun nouveau bug ou erreur .
Un autre aspect important de leur rôle est la collaboration avec des équipes interfonctionnelles telles que des développeurs, des analystes commerciaux, des propriétaires de produits et des chefs de projet . La capacité de communiquer efficacement avec ces équipes est essentielle pour fournir des produits logiciels de haute qualité dans des délais serrés . Les analystes de tests participent également à des réunions de stand-up quotidiennes au cours desquelles ils fournissent des mises à jour sur les progrès des tests et discutent de tout obstacle ou problème susceptible d’affecter la livraison .
En plus des tests fonctionnels, les analystes de tests effectuent également des tests non fonctionnels tels que des tests de performances, des tests d’utilisabilité, des tests de sécurité, etc ., en fonction des besoins du projet . Ils sont chargés de créer des tests automatisés dans la mesure du possible afin que les tâches répétitives puissent être automatisées et exécutées efficacement .
Tout en accomplissant toutes ces tâches au cours des différentes étapes d’un projet Agile (phase de planification/exécution du sprint), les analystes de tests garantissent également une documentation appropriée des tests effectués et conservent des enregistrements détaillés pour référence future .
Une solide compréhension des compétences techniques telles que les langages/outils de codage utilisés pour l’automatisation ainsi que des compétences générales telles que la communication, la résolution de problèmes et les compétences analytiques sont essentielles pour un analyste de test dans un environnement agile . Leur rôle est essentiel dans la fourniture de produits logiciels de qualité qui répondent aux exigences des clients et s’alignent sur les objectifs du projet, tout en respectant des délais stricts .
Avez-vous besoin d’un diplôme pour être analyste de test ?
Devenir analyste de test peut être un choix de carrière enrichissant, avec des opportunités de croissance et de développement . Cependant, une question que se posent de nombreux aspirants analystes de tests est de savoir s’ils doivent ou non avoir un diplôme pour se lancer dans ce domaine .
La réponse courte n’est pas –, vous n’avez pas nécessairement besoin d’un diplôme pour devenir analyste de test . Même si avoir une formation universitaire en informatique ou dans un domaine connexe peut certainement être bénéfique, cela n’est pas toujours exigé par les employeurs . En fait, il existe de nombreux analystes de tests performants qui ne sont pas titulaires de diplômes mais qui ont acquis des connaissances et une expérience approfondies grâce à une formation et des certifications sur le terrain .
Cela étant dit, avoir un diplôme peut ouvrir davantage de possibilités d’emploi et conduire à des salaires plus élevés à long terme . Les employeurs peuvent considérer les candidats diplômés comme plus compétents et plus compétents, surtout si le diplôme est pertinent dans le domaine des tests logiciels .
Un baccalauréat en informatique ou en technologie de l’information peut constituer une base solide pour comprendre les langages de programmation et les processus de développement de logiciels . Il peut également présenter aux étudiants diverses méthodologies de test et outils industriels utilisés par les analystes de tests .
En outre, certaines entreprises préfèrent que leurs employés possèdent au moins un diplôme d’associé ou une certification équivalente afin d’avancer au sein de leur organisation . En fonction de vos objectifs de carrière et du niveau de responsabilité souhaité, avoir un diplôme peut être nécessaire .
Cependant, ne laissez pas l’absence d’un diplôme universitaire vous décourager de poursuivre votre rêve de devenir analyste de test . Il existe des voies alternatives que vous pouvez suivre, comme suivre des cours de formation spécialisés ou obtenir des certifications professionnelles comme ISTQB (International Software Testing Qualifications Board) qui démontrent vos compétences et vos connaissances en tant qu’analyste de tests compétent .
En fin de compte, ce qui compte le plus en tant qu’analyste de test, c’est de posséder de solides capacités de pensée critique, d’attention aux détails, de résolution de problèmes et d’adaptabilité – qualités qui ne dépendent pas uniquement de l’éducation formelle mais plutôt de l’aptitude et de l’expérience individuelles .
Même si avoir un diplôme peut vous donner un avantage sur le marché du travail compétitif, il n’est pas nécessaire de devenir un analyste de test performant . Ce qui compte vraiment, ce sont vos compétences, vos connaissances et votre passion pour le domaine, qui peuvent être acquises grâce à diverses méthodes d’apprentissage .
Expérience et certifications
L’expérience et les certifications sont des facteurs cruciaux qui ont un impact considérable sur le salaire d’un analyste de test . Les analystes de test sont chargés de garantir la qualité et la fonctionnalité des produits logiciels grâce à des tests et des analyses approfondis . À ce titre, leur expertise et leur expérience jouent un rôle important dans la détermination de leur rémunération .
Tout d’abord, discutons de la manière dont l’expérience affecte l’échelle salariale d’un analyste test . Comme dans la plupart des professions, plus vous avez d’années d’expérience, plus votre salaire est susceptible d’être élevé . En effet, un analyste de test expérimenté a développé au fil du temps des compétences et des connaissances précieuses qui les rendent très recherchés par les employeurs . Ils peuvent également gérer facilement des tâches complexes en raison de leur familiarité avec différentes méthodologies et outils de test .
En règle générale, les analystes de tests débutants ayant moins de trois ans d’expérience peuvent s’attendre à un salaire de départ compris entre $50 000 et $60 000 par an . Cependant, à mesure qu’ils acquièrent plus d’expérience et atteignent des postes de niveau intermédiaire (3 à 5 ans), leurs salaires peuvent augmenter jusqu’à environ $70 000 à $80 000 par an . Les analystes de tests de niveau supérieur avec 5+ ans d’expérience peuvent gagner plus de $100 000 par an .
Outre l’expérience, les certifications jouent également un rôle important dans la détermination de l’échelle salariale d’un analyste de test . Les certifications valident la compétence d’un individu dans des domaines spécifiques des tests logiciels et démontrent son engagement envers l’apprentissage continu et le développement professionnel .
Une certification largement reconnue pour les analystes de tests est la certification ISTQB (International Software Testing Qualification Board) . Cette certification aide les individus à acquérir des compétences fondamentales dans les principes et techniques de test de logiciels . La détention de cette certification met non seulement en valeur ses connaissances, mais augmente également leur valeur marchande, conduisant à de meilleures opportunités d’emploi et à des salaires plus élevés .
Un autre facteur important est que certaines industries ou entreprises peuvent exiger des certifications spécifiques en fonction du type de logiciel testé ou des réglementations industrielles . Par exemple, si vous travaillez dans le secteur de la santé où le respect de réglementations strictes est vital, avoir la certification HIPAA (Health Insurance Portability & Accountability Act) sera avantageux pour un analyste de test et peut également entraîner un salaire plus élevé .
De plus, l’obtention de certifications avancées telles que ISTQB Agile Tester Extension ou Test Automation Engineer peut également augmenter considérablement l’échelle salariale d’un analyste de test . Ces certifications démontrent une expertise dans des domaines plus spécialisés des tests logiciels et peuvent atteindre des salaires plus élevés .
L’expérience et les certifications sont deux facteurs cruciaux qui déterminent le salaire d’un analyste de test . Avec une expérience croissante et des certifications pertinentes, la valeur marchande d’un professionnel qualifié dans le domaine des tests de logiciels augmente, ce qui se traduit par de meilleures opportunités d’emploi et des échelles salariales plus élevées . Par conséquent, investir dans l’apprentissage continu et le perfectionnement professionnel est essentiel pour tout analyste de test qui cherche à faire progresser sa carrière et à accroître son potentiel de gains .
Quelle est l’échelle de rémunération d’entrée de gamme pour un analyste de test ?
Pour ceux qui débutent leur carrière, l’échelle de rémunération d’entrée de gamme pour un analyste de test peut présenter un intérêt particulier . En tant qu’analyste de test débutant, vous pouvez vous attendre à gagner un salaire comparable à celui d’autres emplois dans l’industrie informatique . Cependant, il est important de noter que les salaires peuvent varier considérablement en fonction du lieu, de la taille de l’entreprise et de l’industrie .
En moyenne, un analyste de test débutant peut s’attendre à gagner entre $45 000 et $60 000 par an . Cela peut sembler un large éventail, mais plusieurs facteurs contribuent à cette variance .
Premièrement, le lieu de votre travail peut avoir un impact considérable sur votre salaire en tant qu’analyste de test . Dans les grandes villes comme New York ou San Francisco, vous pouvez vous attendre à gagner plus près de l’extrémité supérieure du spectre en raison du coût de la vie plus élevé . En revanche, si vous travaillez dans une ville plus petite ou avec des frais de subsistance inférieurs, votre salaire peut diminuer vers le bas de l’échelle .
Deuxièmement, la taille et le type d’entreprise pour laquelle vous travaillez peuvent également avoir une influence sur vos revenus en tant qu’analyste de test débutant . Les grandes entreprises ont tendance à offrir des salaires plus élevés que les plus petites en raison de leurs budgets plus importants et de la plus grande demande de professionnels expérimentés . De même, travailler pour une société de développement de logiciels spécialisée peut conduire à un salaire plus élevé que travailler pour une organisation non liée à la technologie .
Le secteur dans lequel vous choisissez de travailler peut également affecter votre rémunération en tant qu’analyste de test de premier niveau . Par exemple, les personnes employées dans des secteurs tels que la finance ou la santé reçoivent souvent une rémunération plus élevée que celles travaillant dans le commerce de détail ou l’hôtellerie .
Il est essentiel non seulement de considérer ces divers facteurs qui ont une incidence sur le salaire mais aussi de se rappeler qu’ils ne définissent pas votre valeur en tant que professionnel . À mesure que vous acquérez de l’expérience et progresserez dans votre parcours professionnel en tant qu’analyste de test au-delà du statut de débutant, vos revenus potentiels augmenteront en conséquence .
En conclusion, une carrière d’analyste de tests débutant offre une rémunération compétitive au sein du secteur informatique . Cependant, il est important de rechercher et de comprendre comment différents facteurs peuvent influencer le salaire et ne pas se fier uniquement à une estimation générale . Grâce au dévouement, au travail acharné et à l’apprentissage continu de nouvelles compétences, vous avez le potentiel d’atteindre des niveaux de revenus plus élevés dans le domaine .
Quelle est l’échelle de rémunération à mi-carrière pour un analyste de test ?
La mi-carrière est une phase importante dans le parcours professionnel d’un analyste test . À ce stade, ils ont acquis une expérience et une expertise substantielles dans leur domaine et sont bien équipés pour assumer des rôles plus difficiles . Cela se reflète également dans leur salaire, avec une augmentation significative attendue de leur salaire de débutant .
Selon diverses sources, le salaire moyen à mi-carrière d’un analyste test varie de $60 000 à $100 000 par an . Toutefois, des facteurs tels que l’emplacement, la taille de l’entreprise et l’industrie peuvent également jouer un grand rôle dans la détermination du chiffre exact .
L’emplacement joue un rôle important en ce qui concerne les salaires à mi-carrière des analystes de tests . Dans des villes comme San Francisco ou New York où le coût de la vie est plus élevé, le salaire moyen peut atteindre $120 000 par an . D’un autre côté, les petites villes ou villages peuvent offrir des salaires inférieurs allant de $50 000 à $80 000 par an .
La taille de l’entreprise est un autre facteur qui peut affecter les salaires à mi-carrière des analystes de tests . Les grandes entreprises disposent souvent de budgets plus importants et peuvent offrir des salaires plus élevés que les petites ou moyennes entreprises . Par exemple, un analyste de test travaillant chez Google ou Microsoft peut s’attendre à un salaire annuel d’environ $100 K-$120 K alors que ceux travaillant dans des start-ups peuvent gagner environ $70 K-$90 K par an .
L’industrie dans laquelle travaille un analyste test a également un impact sur son salaire de mi-carrière . Selon payscale .com (en), des industries telles que l’aérospatiale et la défense versent certains des salaires les plus élevés pour les testeurs de logiciels à mi-carrière avec une fourchette moyenne de $85 K-$105 K par an . D’autres secteurs qui offrent des salaires compétitifs pour les analystes de tests expérimentés comprennent la finance/banque ($75 k-$95 k), les technologies de l’information/services informatiques ($80 k-$100 k) et les soins de santé ($70 k-$90 k) .
Outre ces facteurs externes qui influencent les salaires à mi-carrière des analystes de tests, il existe également des facteurs internes tels que les compétences et les certifications qui peuvent avoir un impact considérable sur la rémunération d’une personne . Des compétences spécialisées telles que les tests d’automatisation, les tests de performances et les tests de sécurité sont très recherchées et peuvent générer des salaires plus élevés . De plus, le fait d’avoir des certifications telles que ISTQB (International Software Testing Qualifications Board) ou CSTE (Certified Software Tester) ajoute également de la valeur au profil d’un analyste de test et peut conduire à un salaire plus élevé à mi-carrière .
La mi-carrière est une phase importante pour les analystes de tests où leur travail acharné et leur dévouement sont reconnus par des augmentations de salaire importantes . Avec la bonne combinaison de compétences, d’expérience et de lieu, un analyste de test en milieu de carrière peut facilement gagner au-dessus de la fourchette moyenne mentionnée ci-dessus . À mesure qu’ils continuent d’acquérir plus d’expérience et d’assumer des rôles plus difficiles dans leur domaine, leur salaire continuera de croître parallèlement .
Qu’est-ce que l’échelle de rémunération des niveaux supérieurs pour un analyste de test ?
Au niveau supérieur, on s’attend à ce qu’un analyste de test possède une vaste expérience et des connaissances étendues dans le domaine des tests . Ils peuvent également être appelés ingénieur de test principal ou analyste de test principal .
Le salaire typique d’un analyste de test senior varie en fonction de facteurs tels que l’emplacement, l’industrie et les années d’expérience . Selon PayScale, le salaire moyen d’un analyste test senior aux États-Unis est d’environ $83 000 par an . Cependant, cela peut varier de $61 000 à $114 000 par an .
L’un des principaux facteurs qui influent sur le salaire au niveau supérieur est celui des années d’expérience . Comme pour toute profession, une plus grande expérience se traduit généralement par des salaires plus élevés . Un analyste de test senior avec 5 à 9 ans d’expérience peut s’attendre à un salaire moyen de $80 000 par an . Cela augmente jusqu’à une moyenne de $95 000 pour ceux qui ont 10 à 19 ans d’expérience et jusqu’à $110 000 pour ceux qui ont 20 ans ou plus dans le domaine .
L’emplacement joue également un rôle important dans la détermination des salaires des analystes de tests seniors . Par exemple, ceux qui travaillent dans des pôles technologiques comme San Francisco ou New York peuvent s’attendre à des salaires plus élevés que dans les petites villes ou les zones rurales . De plus, des secteurs tels que la finance et la santé ont tendance à offrir des salaires plus élevés aux professionnels expérimentés .
En plus du salaire de base, de nombreuses entreprises proposent également des primes et des avantages sociaux à leurs employés de niveau supérieur . Il peut s’agir de primes basées sur la performance ou d’options d’achat d’actions qui peuvent augmenter considérablement les bénéfices globaux .
À ce niveau de leur trajectoire de carrière, on s’attend à ce qu’un analyste principal des tests possède des compétences et une expertise avancées dans divers types de tests tels que les tests fonctionnels, les tests de régression et les tests d’automatisation . Ils connaîtront également différentes méthodologies de développement de logiciels comme Agile ou Waterfall et posséderont de solides capacités de leadership .
À mesure que les technologies continuent de progresser et de devenir plus complexes dans divers secteurs à l’échelle mondiale, il existe une demande croissante de professionnels qualifiés capables d’identifier efficacement les bugs et les défauts des systèmes logiciels . Cette demande, associée à l’expérience et aux compétences de niveau supérieur d’un analyste de test, contribue au salaire compétitif à ce niveau .
Un analyste de test senior est un membre à part entière et très apprécié de toute équipe de développement de logiciels . Grâce à leurs compétences et connaissances avancées, ils jouent un rôle crucial pour garantir que les produits logiciels sont de haute qualité avant d’être mis sur le marché . Et à ce titre, les entreprises sont disposées à les dédommager en conséquence pour leur expertise et leurs contributions .
Quelle est la différence entre l’ingénieur de test et l’analyste de test ?
En ce qui concerne le domaine des tests logiciels, il y a souvent deux rôles qui sont fréquemment confondus (ingénieur de test et analyste de test) . Bien que leurs titres puissent paraître similaires, il existe des différences clés entre ces deux positions .
Dans un premier temps, définissons le rôle d’un ingénieur de test . Un ingénieur de test est chargé de concevoir et d’exécuter des tests sur des systèmes logiciels ou matériels afin de garantir leur qualité et leur fonctionnalité . Ils travaillent en étroite collaboration avec les développeurs et les chefs de projet pour identifier les problèmes et bugs potentiels du projet . Les ingénieurs de test créent également des plans et des rapports de test détaillés, ainsi que maintiennent des processus et des outils de test automatisés .
D’autre part, un analyste de test se concentre sur l’analyse des exigences, la création de cas de test et leur exécution par rapport au système logiciel pour s’assurer qu’il répond aux spécifications fonctionnelles . Ils examinent des documents tels que des user stories ou utilisent des cas pour comprendre le comportement attendu du système . Les analystes de test conçoivent ensuite des tests basés sur ces informations et enregistrent tous les défauts constatés lors des tests .
Une autre différence clé entre ces deux rôles est leur implication dans les différentes étapes du développement logiciel . Les ingénieurs de test travaillent généralement dans un environnement de développement agile où ils collaborent avec les développeurs tout au long du processus –, depuis l’écriture du code jusqu’au test de ses fonctionnalités . En revanche, un analyste de test rejoint généralement le projet à un stade ultérieur, lorsque la majeure partie du codage est terminée mais avant sa sortie .
Les ensembles de compétences requis pour ces rôles diffèrent également légèrement . Les ingénieurs de test ont besoin d’une solide formation technique possédant une connaissance des langages de programmation ainsi que d’excellentes compétences en résolution de problèmes . Ils doivent être capables de comprendre des structures de code complexes et de trouver des solutions face aux défis lors des tests .
Les analystes de tests ont besoin de capacités de pensée critique pour analyser minutieusement les exigences et créer des tests efficaces en conséquence . En outre, ils devraient avoir d’excellentes compétences en communication, car ils agissent souvent comme des agents de liaison entre les développeurs, les chefs de projet et les parties prenantes .
Un facteur important qui distingue ces deux rôles est leur fourchette salariale . Les ingénieurs de test gagnent généralement des salaires plus élevés que les analystes de test en raison de leurs compétences plus techniques et de leur implication dans différentes phases des projets de développement .
Bien que les deux postes jouent un rôle essentiel dans les tests logiciels, la principale différence entre un ingénieur de test et un analyste de test réside dans leurs responsabilités, leurs compétences et leur niveau d’implication dans le processus de développement . Cependant, tous deux sont essentiels pour garantir la qualité et la fonctionnalité des systèmes logiciels et sont des membres essentiels de toute équipe de développement logiciel performante .
De quelles compétences avez-vous besoin pour être analyste de test ?
Les analystes de tests jouent un rôle crucial dans le développement de logiciels et l’assurance qualité . Ils sont chargés d’identifier, d’isoler et de signaler tout problème ou bug du logiciel pouvant affecter ses fonctionnalités . Il s’agit d’un emploi très recherché qui requiert des compétences et des qualifications spécifiques .
Dans cette section, nous discuterons des compétences essentielles nécessaires pour devenir un analyste de test performant .
- Compétences techniques :
Un analyste de test doit avoir une solide compréhension des langages de programmation tels que Java, C++ ou SQL . Ils devraient également être familiers avec divers systèmes d’exploitation comme Windows, Linux et Mac OS . Les analystes de tests doivent également avoir de l’expérience dans le travail avec des outils et technologies de test tels que Selenium, SoapUI, JMeter ou LoadRunner .
- Compétences analytiques :
Les analystes de test doivent posséder d’excellentes compétences analytiques pour identifier tout défaut ou problème potentiel dans le logiciel testé . Ils devraient être capables de penser de manière critique et d’aborder les problèmes sous différents angles pour trouver des solutions efficaces .
- Attention aux détails :
Une petite erreur de codage ou de test peut entraîner des problèmes importants dans le produit final . Par conséquent, les analystes de tests doivent prêter une attention particulière aux détails tout en effectuant des tests et en documentant leurs résultats avec précision .
- Compétences en communication :
Une communication efficace est essentielle pour un analyste de test car il travaille en étroite collaboration avec les développeurs, les chefs de projet et les autres membres de l’équipe tout au long du processus de test . Ils doivent être capables d’articuler clairement leurs conclusions et de communiquer tout problème trouvé dans le logiciel .
- Gestion du temps :
La capacité de gérer efficacement le temps est cruciale pour un analyste de test car il travaille souvent dans des délais serrés . Ils doivent prioriser les tâches en fonction de leur importance et allouer suffisamment de temps pour chaque tâche en conséquence .
- Compétences en communication :
Comme mentionné précédemment, une communication efficace joue un rôle important en tant qu’analyste de test performant, mais elle va au-delà des seules compétences de communication verbale . Un bon testeur doit également posséder d’excellentes compétences en communication écrite afin de pouvoir documenter avec précision ses découvertes et ses rapports de bogues pour que les autres membres de l’équipe puissent les comprendre .
- Curiosité :
Avoir une curiosité innée est crucial pour un analyste de test car il doit constamment poser des questions et sortir des sentiers battus pendant le processus de test . Ils ne devraient pas se contenter de tests au niveau de la surface, mais plutôt se plonger profondément dans différents scénarios et cas de test pour découvrir des problèmes potentiels .
- Compétences en résolution de problèmes :
Les analystes de tests rencontrent divers défis lors de l’exécution des tests, et de solides compétences en résolution de problèmes sont essentielles pour trouver rapidement des solutions . Ils devraient pouvoir aborder les problèmes de manière systématique et réfléchir de manière critique pour trouver des solutions efficaces .
- Adaptabilité :
L’industrie du logiciel est en constante évolution et, avec l’émergence constante de nouvelles technologies, il est essentiel que les analystes de tests soient adaptables et disposés à acquérir de nouvelles compétences . Ils doivent se tenir au courant des dernières tendances en matière de développement de logiciels, de techniques de test et d’outils pour rester pertinents dans leur domaine .
Devenir un analyste de test performant nécessite une combinaison de compétences techniques, d’état d’esprit analytique, d’attention aux détails, de compétences de communication efficaces, de capacités de gestion du temps, de curiosité, de compétences en résolution de problèmes et d’adaptabilité . Posséder ces qualités fera non seulement de vous un excellent analyste de test, mais augmentera également votre valeur sur le marché du travail
Conclusion
Comme nous l’avons vu, le salaire d’un analyste de test peut varier considérablement en fonction de divers facteurs tels que le niveau d’expérience, le lieu et l’industrie . Cependant, une chose est claire : il s’agit d’un choix de carrière lucratif avec un potentiel de croissance et de développement .
Avec la demande croissante de tests de logiciels à l’ère numérique d’aujourd’hui, devenir analyste de tests pourrait conduire à un parcours professionnel épanouissant et financièrement enrichissant . Donc, que vous travailliez déjà dans ce domaine ou que vous le considériez comme votre prochaine évolution de carrière, gardez ces informations sur l’échelle salariale à l’esprit et utilisez-les pour négocier le meilleur package de rémunération possible pour vous-même .
